2008年金融危機後，除了全球經濟蕭條，不論是歐美國家或是新興亞洲，在青年的勞動市場上也浮現許多問題：失業率攀升、全職工作被臨時工及派遣工作取代、產學無法結合造成的失業、企業減少人才培育的資源。如果政府無法根治問題，那這一代青年人遇到這樣的困境，該如何是好？
根據行政院主計總處最新報告，受到應屆畢業生與暑期工讀生持續投入勞動市場影響，8月失業人數為45萬6千人，較上月增加1萬1千人，其中初次尋職失業者增加6千人，整體失業率達到3.90%。
世界各國國最新失業率，包括法國10.4%，加拿大7.0%，英國5.6%，美國5.1%，德國4.7%，南韓3.7%，日本3.3%，香港3.3%，新加坡2.0%，尤其各國青年失業率一直以來都比平均失業率高，包括了離職率以及求職門檻問題。
剛進入職場的年輕人還在摸索自己的志趣，離職率原本就高。另一方面，企業者不太願意花時間去教育新鮮人，年輕人求職門檻也高。台灣目前15至24歲青年失業率為12.93%，確實高得驚人！
相較之下，除了美國，台灣青年失業率相較其他國家為甚麼特別嚴重？又該如何面對？Knowing小編帶你來看看其他國家年輕人的狀況！
南韓
五月份時，青年失業率為9.3%，是1999年6月以來最高，南韓統計局表示，青年人失業率高，主要原因為新一代年輕人大都嚮往像現代或三星等大企業，也有許多年輕人為求穩定工作，紛紛報考公職人員考試，這也是拉抬年輕失業率的一大原因。
香港
年輕失業者多數是低學歷者，不少人沒有準備好就投身職場，而碰壁機會高，使他們容易放棄，因此自信心降低，久而久之寧可躲在家中。也有不少青年求職面試時會表明自己是打散工，或者找工作是為了學習等，令雇主卻步，認為新世代偏向「學習型」，缺乏職場打拚技巧，建議他們調整心態，展現如何為公司增值。
日本
青年失業率乍看下來是最低，不過這裡也似乎暗藏玄機。過去日本企業一樣採取終身制，不過近來卻被安倍政府以企業活化為名，鼓勵任用聘僱員工取代終身制，此舉的確降低了失業率，但也產生更多工作沒保障，薪資更低的工作，且這些員工的工作時間跟全職一樣長。
德國
結合企業、學校、老師、公益團體跨界合作的教育方案，是非常普遍的，而這也是讓德國青年失業率比一般歐洲國家低的原因。德國企業與社會各部門參與教育的方式，最可貴的不在於台灣企業所習慣的捐錢、捐硬體，而是提供了跨界的專業、創意與腦力連結所產生的綜效。
美國
根據勞工統計局調查，經濟大蕭條與疲軟的回復力道對美國青年帶來嚴重困境，20-24歲的勞動人力中，失業率幾乎是整體的兩倍。大學學歷原本是工作的保障，但是24歲以下的大學畢業生失業率在2013年卻有8.8%，雖然大學畢業青年的薪水還是比高中畢業生高，但大部分有大學畢業青年找到的工作都不及其能力水準，也就是說，大材小用。
青年失業危機正在改變家庭動力，因為父母需要繼續扶養長大的孩子，且失業的青年延遲成家的時間，使得生活花費更節儉。政府努力想要提供救濟金，然而，大量年輕人原本會成為消費者，卻在失業中受困。更重要的是，青年失業現象正在瓦解青年人對於教育的信仰，以往青年都相信，教育是通往較富裕生活的道路，現在卻發現自己的學歷在黯淡的就業市場中並不是那麼有效。
台灣的問題在於，不僅求職難度高，且青年失業率持續惡化，根據統計，台灣青年失業率是全球失業率的3.2倍，這是為甚麼？從數字來看，台灣年輕失業率超過8%是在2001年，正好是教改廣設大學政策後的五年。從教育程度別的失業率來看，大學以上學歷的失業率，在2006年首度與高中職學歷者交叉，成為失業率最高的族群。數據顯示，青年失業與錯誤的高教政策有所關聯。
除此之外，職場與預期落差也是原因之一，許多人進了職場後，才發現大學生理想的工作與現實有很大的落差。
另外，青年失業率也跟派遣工缺乏保障有關，台灣九成以上的派遣公司跟派遣勞工簽訂的是短期雇用契約，階段性工作結束，就被迫進入長期失業與就業的惡性循環。
台灣到底能怎麼做才能降低青年失業率呢？也許可以參考德國的方式，如果不想讓青年人瓦解對於教育的信仰，產學合作和人才培育也是一大關鍵！