媒體報導，勞動部宣布將調整勞保投保薪資上限，由43900元上升至45800元，預計明年5月1日實施。據勞保局9月的投保資料，投保43900元的勞工有250.7萬人。預估可能有85%薪資超過43900元的人都改投保最高級距，有213萬多人受影響。
雖然每年保費收入可增加48億元，但年金給付也會提高。勞動部長陳雄文對UDN表示，上路前三年影響不大，但每年增加的保費可能不夠應付增加的給付，他希望年金改革，「三年內要完成」。陳雄文更補充，明年需盡快提出年金改革計畫，否則依照現狀，在2019年會開始入不敷出，12年後虧損、破產。
媒體詢問勞團與學者的看法，勞團認為應將級距調整法制化；學者對此樂觀其成，但提醒需做配套。
不過六大工商團體則採反對態度，鉅亨網報導，這次費率調整，政府應替企業分擔，且雇主負擔比例要分階段調降。他們提出幾點聲明指出：費率調漲將造成勞動成本提高；新制的累加負擔金額超出工商業界負荷；建議政府幫企業負擔勞保。
但勞動部顯然沒與經濟部討論，因為經濟部長在讀過報導後，直言「很錯愕」。UDN報導，經濟部工業局副局長蕭振榮接受記者詢問時說「很驚訝」，他認為調整勞保投保薪資上限，要考量景氣，貿然調漲，雇主、勞工與政府三方都有負擔。經濟部建議勞動部，未來邀集相關人士與部會做研商。