日本成衣連鎖店優衣庫（UNIQLO）的母公司迅銷公司昨（21）日宣布，10月起員工可以延長每日上班時數，在總工時不變之下，彈性週休三日，首波約有一萬名員工適用，但估計只有兩千人選擇新制。
- 每天工時延長為10小時、週末不能休，你能接受嗎？
依照《自由時報》報導，日本現行法定勞動時間上限為每週40小時，原則是每天不超過8小時，若有需要能在每週總時數不變之下，實施彈性工時。
日本UNIQLO是讓員工將每日工時從8小時延長至10小時，每週上班4天、休假3天，由於總工時不變，薪資也不受影響。但因為假日分店人潮多，要較多人手，所以休假只能在平日實施。
- 台灣UNIQLO正職員工怎麼看？我當然想放更多假！
雖然台灣UNIQLO表示，這項措施目前僅在日本部分區域實施，台灣和其他國家並不會跟進。
一個在台北東區UNIQLO擔任正職的朋友羨慕地說，她當然希望能週休三日，因為工作8小時和10小時其實差異不大，反而有更多自己的時間能運用。
但她站在公司立場表示，不同於日本已經發展穩定，台灣仍處於展店階段，服務業的流動率也高，店裡多數是兼職員工，若太快更改休假制度，可能導致人員調度問題。
她還欣慰地說，現在公司採用排班制的週休二日，雖然服務業想排六日連休是不太可能，但提早跟排班主管告知仍有彈性。
- 週休三日更有效率！台灣老闆誰做得到？
根據《蘋果日報》，圓神出版董事長簡志忠早在2013年就實施週休三日。
他認為，「人為生活工作，不為工作生活」，既然可以花4天就完成工作，為什麼要上班5天，工作應該重質不重量。」
而圓神出版三年來的業績也蒸蒸日上，始終居出版業冠軍。因此週休三天，不只培養員工更有效率，也讓大家更有動力來工作及生活，對企業和員工其實雙贏。
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