周思敏，國際時尚禮儀教育家，昨天在台北醫學大學演講職場禮儀須知，她表示，求職「態度」比「禮儀」更重要，面試時最忌諱問「薪水多少錢？」
年輕人抱怨工作不好找，但求職時應具備的禮儀與態度卻是狀況百出，求職履歷表的自傳與應徵職位毫無關聯，面試當天人間消失，更忌諱的是面試完劈頭就問「要給我多少錢的待遇？」也有跳槽求職的年輕人直接表示「你們肯定要幫我加薪。」周思敏說：這些都是很不禮貌的行為，若真想知道待遇，可以站在對方的立場問，按照公司規定，這個職位的待遇如何。
此說法激起廣大的不滿，認為台灣很多公司指出得起香蕉卻想請猴子，周思敏的說詞根本就是資方打手，企圖深化年輕人早已被嚴重剝削的事實。
雖然看上去很容易令人生氣，但還是務必要注意以下幾個問題：
１．媒體斷章取義
在台灣，資方被剝削的議題十分敏感，若有發言者立場過度傾向資方，立刻就會成為眾矢之的。冷靜下來以後，還是可以找找發言者的原文，是不是被擷取字句斷章取義。
２．什麼是職場禮儀
因為老闆每個月都發薪水給我，我就必須要畢恭畢敬，像德高望重的長輩般尊敬他嗎？如果現在經濟不景氣，這個工作是你的最後一根稻草，恐怕你還真的得這樣做。更多時候，像在面試時，你只要像一般和正常人互動時，自然的表達方式就可以了，並不需要擔心自己的一舉一動會不小心做錯什麼。
３．兩岸求職文化不同
一個人的言語內容會受到他的經歷影響，這是每一個人都無法逃避的事實。
長期身處在中國的周思敏，自然會受到中國求職文化的影響，然而不該問薪水這句話卻戳中台灣勞工的痛處，我們忍受了多少剝削，妳卻告訴我們不應該問薪水！？
各位可以想想，台灣人才被中國挖腳時，中國那邊的資方會是怎麼跟你談的，「你以前薪水多少？過來這邊我幫你調成三倍。」中國市場的洗鍊比台灣更為快速，或許那裏的雇主幾乎都清楚員工的重要，在員工的薪資上動手腳是不明智的，於是相對應的職位薪資幾乎都相當公開透明，稍微做點功課就會知道，反而面試時問薪水成了大忌。
台灣呢，台灣不一樣，雇主會想盡辦法剝削，你得小心提防，問薪水自然成為絕對必要，這是兩岸求職文化的不同之處。
４．新鮮人面試時該抱持什麼樣的心態
老闆和下屬，其實更像是一個工作團隊，只是各自的職掌不同。老闆需要你在專屬領域發揮專業才能和熱情，你則需要薪資報酬和累積經驗，這就是一個對等交換，誰也沒有虧欠，完全自願，完全公平。
因此，新鮮人完全可以大膽的展現自己的能力，說出期望的工作內容，發展方向，還有自己可以接受的薪資報酬，面對問題時也能大方的表達意見，對整個團隊運作會最有幫助，也是老闆真正要的人才。