今年確定適用「勞基法」的勞工可於928教師節放假，但多數的教師卻無假可放，造成「教師節勞工放假，老師不放假」的奇怪現象，更連帶出許多爭議。
勞工放假，老師要上班
教育部表示，928當天，校園內凡投保公保的人都要上班，包括全國各公私立學校編制內的老師都適用，而適用於勞基法的約聘僱人員、工友等在當天可休假一天。
然而，校園內許多職員，包括工友及廚工等都屬勞工，若928當天他們全部休假，將會使學校運作出現困難，因此許多學校希望這些勞工在928當天來上班，再擇日補休。
私立幼兒園教保員適用「勞基法」
幼兒園依勞基法聘雇的人員，可依法放假一天，意即教保員有假可放，對於小孩剛好幼兒園放假的老師家長，就會出現自家孩子無人照顧的情況，雖然教育部提出教師可請家庭照顧假，但民眾認為，若教師請假，不僅可能影響老師的社會形象，也並未解決到根本的問題。
金融業增成本
為與國際接軌，行政院維持股匯市開市，銀行及證券業需照常上班，根據銀行法規定，銀行在休假日上班必須給付員工雙薪，雖然各業務維持營運即可，無需「全員上班」，但對金融業而言，依舊需支出加班費；要遵循法令又要維持運作，也讓許多金融業者感到相當無奈。
外界質疑，決定放假前未做好完善的配套措施，反而讓休假變的一團亂，本來該紀念的「教師節」，也只是徒增老師的困擾而已。