勞力密集思維的法條 一例一休真的不關他們的事?
Knowing
楊方儒 2017-01-11 08:00

一例一休新制上路,傳產與服務業勞資雙方全都炸了鍋,反到沒有聽到網路與新創圈,有太多聲音。

 

畢竟勞基法與工時相關規範,仍是基於「勞力密集」產業供需來審定,跟網路市場與發展環境實在落差太大,網路大老與新創企業主對一例一休,實在不知從何評論起,只求自家團隊不要違規罰鍰。

 

網路是「智慧密集」產業,幾個大男生,用幾個月時間,就可以寫出改變世界的軟體服務與APP,臉書跟Google不就是最好的例子?他們在自家住宅車庫中創業時,又有誰會想到每天該加班多久,又有沒有勞檢人員會來訪視工作環境與糾舉?

 

以台灣的高科技產業來說,電子五哥早已把勞力密集的流水線移往大陸與海外,台積電作為資本與技術密集的標竿企業,也建立起世界一流的高競爭門檻,連韓國三星與美國英特爾都要畏懼三分!只不過進階到智慧密集產業,除了IC設計產業仍領先半步外,軟體與網路市場才是真正有價值的「牛肉」,而台灣卻無緣大啖。

 

舉例來說,芬蘭的SuperCell只有兩百名員工,卻賺得比聯發科還要多,從《卡通農場》到《部落衝突》,接棒跑出全球手機遊戲產業的絕對領頭羊。

 

尤其在移動互聯網時代,台灣人確實在手機上被SuperCell與Facebook等列強「殖民」了,AppWorks創始合夥人暨TiEA理事長林之晨就對我預言說,Facebook這家公司對台灣的「統治」,在十年內恐怕不會有太大的改變。

 

 

 

關鍵在於,臉書可以付出世界最高的薪水,來養世界最強的軟體工程師!在美國矽谷,這些APP新貴,會抱怨上班時間太長嗎?他們只怕不再精進自己,有朝一日會被大陸人與印度人取代。

 

 

印度人也早就是美國高科技產業的中堅份子了,微軟執行長納德拉就是最佳例證。

 

亞洲.矽谷執行中心已經在桃園掛牌上路,新政府的「5+2」政策蓄勢待發,但是當政策底層思維與法規,仍然與網路新創圈有著最遙遠的距離時,台灣還要花多少時間走上對的新路?

 

畢竟「轉型升級」只是偽議題,鴻海能不能養出Google,又或者廣達能不能打造出一家Facebook,答案肯定是否定的。我們一直走在硬體與代工的老路上,這也仍是台灣GDP的支柱產業,但當軟體與網路才是真正有價值的新路時,郭台銘與林百里真能顛覆自己?

 

至於雲端與大數據趨勢喊了多年,台灣走上這條路卻始終跌跌撞撞,連一流團隊如翟神領軍的和沛科技,也都遭遇了諸多營運關卡!台灣人自己的數位生活中,也全都使用的是中美列強的產品與服務,「被殖民」只是結果論而已。

 

一例一休只是象徵,象徵台灣社會對於智慧密集產業的不友善。Google的主管與員工,他們會介意上班強制性打卡嗎?101大樓辦公室當中的Google菁英,又真的會申請加班費嗎?但當勞基法規定勞工的上下班時間,需要註明到每時每分,還要嚴格看管加班時數時,Google的HR(人力資源)主管,可真是傷透腦筋了。