台北市長柯文哲上任後，公務員爆發搶退潮，柯文哲則回應，該走的差不多也走了，留下來的差不多適應了，缺人就補。它們離職的其中一個原因，就是「好累」。
《民報》報導，議員王鴻薇在29日召開記者會指出，柯文哲上任至今，已有1,511名公務員離職，以警察局、衛生局與區公所最多，這可能是北市府十年來最大的離職潮。《蘋果日報》報導，有公務員申請平轉到桃園市府服務即使在北市置產也要通車前去上班，以確保他能回家與家人用餐。這股搶退與辭職潮不僅在基層上演，連研考會主委陳銘薰都因為官舍租金一事被氣走了。
較多人評論這是因為公務員平時太混了，換個人操他們，就跑光光了，這樣怎麼有競爭力？（在多數人眼中，這叫「工作內容正常化」。午休時間長一些，餐廳便宜都沒問題，但跑出去購物、燙髮三小時以上都沒回辦公室，就很不妥當。）
我倒認為這次剛好淘汰不願好好做事，為自己的未來履歷做些成績的人，如能繼續留下來，很有機會做到真正的為民服務，讓公務員更受民眾尊敬。有不受（多數人）尊敬的公務員嗎？有喔，「總統」是公務員的一種喔。（在傳統社會學中，總統與府會官員被視為社會階層的最頂層，但現在好像不是這麼一回事。）但希望柯P記住，如果操過員工後，大家都能有正面成長與績效，就是好事。
但站在公務員的角度看，工作內容「合不合理」是主觀的，也就是說，他們自認工作內容或任務不合理，自有權拒絕，或是辭職表示抗議（但抗議也可能有些後果，前文化部次長邱于芸寄存證信函給文化部長洪孟啟而被免職，就是一例）。