台灣薪資低落，許多民眾生活不易，更造成台灣人才外流，對此，國民黨立委曾銘宗昨天表示，若公司薪資水準及加薪幅度公開，讓其他企業及員工了解公司制度及待遇，便能創造勞動市場間的良性循環。
曾銘宗在座談會指出，據統計，去年受僱者月薪不到四萬元佔68%，其中不到三萬者更佔了38%，他分析台灣低薪原因來自企業主分配給員工的盈餘少，以及台灣產業結構以服務業為主等，他希望透過座談會鼓勵企業將盈餘分配給員工外，同時也共同研討公開薪水資訊的可能性。
加深勞資對立
工商協進會副秘書長邱一徹認為，若強制公開企業薪資水準，不只會使勞資對立情況嚴重，也可能衍生出惡性挖角問題。
此外，資方立場認為，加薪部份應依每個人的能力評估，但若法律強制公開薪水資訊，可能也會失去彈性的空間。
擔心互相比較
薪資透明不只有助於改善目前的勞動市場，勞工也能透過薪水落點及相關資訊去選擇工作，不過勞方也擔心，調薪漲幅等同激勵員工，若公布相關資訊，可能會出現比較心態，進而影響工作情緒。
而曾銘宗也強調，並非是公布員工個人薪資，而是公布企業的薪資落點及調薪漲幅，希望藉由透明化改善目前的勞動困境。