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長照計畫如火如荼的進行，總統蔡英文更直接喊出「只許成功不許失敗」，正因為台灣即將面臨超高齡社會，「長照2.0」計畫正是希望能夠加速長照服務資源發展，充實長照人力，奠基長照服務之普及化與在地化之建設，實現在地老化，並且結合健康照護體系，以因應高齡化社會之需求。
「長照2.0」是什麼？
依據2012年行政院衛生署的定義，長期照護指，身心失能持續已達或預期達6個月以上，且狀況穩定者，依其需要所提供之生活照顧、醫事照護。
根據衛生福利部「長照十年計畫2.0」政策說明中表示，台灣需長照者為31萬人，相較於1.0版本，將實現在地老化並且整合照護機構及擴大服務對象，落實社區整體照顧模式。
根據TVBS報導，立心基金會副總幹事蘇興中說，「長照2.0」啟動後，從原先的8項再加入9項，主要是加強前端預防和後端居家服務，前者像是家中若有失智老人，可至住家附近學習健康促進操等，後者則是長輩住院後續協助。
衛生署將長期照護的服務方式分為居家式、社區式及機構式三大類：
一、居家式：指到宅提供服務（如陪同就醫、家務服務、協助沐浴等）
二、社區式：指在社區設置照護設施，提供日間照顧、家庭托顧、臨時住宅等
三、收住式機構：提供24小時照顧或夜間住宿等服務
「長照2.0」爭議在哪裡？
根據公視新聞議題中心報導，老人福利推動聯盟秘書長吳玉琴指出，政府當初未考慮發展長照體系，於1992年選擇開放外勞，導致原先該流入產業的錢卻流向外勞輸出國，認為外勞數量應控制才能使本勞有就業機會。
據《聯合新聞網》報導，台北市立心慈善基金會副總幹事蘇興中表示，政府心態需改變，衛福部不該只做指揮的角色，應與民間團體是合作關係，畢竟流程的繁複，宣導上的不足，不只讓執行單位無所適從，也忽略民眾的理解能力。衛福部的難題，包括人力及專業不足以及被照顧者不領情
根據《台灣醒報》報導，長期照顧政策、立法、財源、及人力配搭等問題都相當急迫，人力方面，根據衛福部統計若要於2017年增加照服人員至3.8萬人，至少得再補充4千至1.2萬人才足夠。草屯療養院醫師沈政男認為，年輕人若在產業中找不到使命感時，變會不願加入，且目前照服員的薪資過低，難激起熱情與使命感。
（圖取自pixabay）
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