根據蘋果日報報導，桃市一名求職者指控拉鍊大廠YKK出爾反爾，原先通知她錄取的職務，不到一天的時間，竟又改口稱該職務已經取消，請她另謀高就。使得發放棄原本錄取的工作，變成兩頭空的局面。YKK表示：「面試合格並不等同於錄取。」讓她氣得向北市勞動局申訴。
專家表示，企業要不要雇用一個人，基本上是屬於私法自治的範圍，然而因勞動契約是諾成契約，只要雙方口頭上達成要約、承諾，勞動契約關係就已經成立，不以勞工實際到職為生效條件。若是片面的取消或解除約定，視同違法解雇，勞工可以起訴確認勞動關係的存在，或是提起損害賠償。
除此之外，若是實習成績不理想，雇主也只能以試用期間的法律關係來處理，即使取消錄取，也必須依勞基法第十一條規定：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」的資遣規定，勞工可請求支付資遣費。
台北市政府勞動局於今年7月公布，104年第1季所受理的勞資爭議案件共有987件，約有50%調解成功。民眾如遇此類爭議，切記7步驟保護自己權益：
1. 備妥「證據」和相關「法院判例」，包括薪資證明、違法事實的書面文件等…..
2. 有工會時向工會申訴，由工會代替你出面
3. 向勞動局檢舉，要求勞動檢查或提起勞資爭議調解
4. 找一人擔任妳的「調解委員」，最好是律師，因對方公司也會派專業律師
5. 勤快的各方諮詢
6. 追求快速時，可申請「獨立調解委員會」
7. 調解若失敗，只好靠打官司解決
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