Gravity Payments是一間致力於提升信用卡服務的公司，Gravity想要給顧客更好的服務，收取更少的報酬，而不是用一大堆專業術語混淆他們。如此一來，商人做生意時不再需要勒緊褲帶，而這一勒通常勒住的是員工的薪水。Gravity的創辦人是Dan Price，你可能聽過他的事蹟，將自己的百萬月薪大砍93%，然後保證員工最低薪資有七萬美金，尤其是基層員工。
Dan替員工加薪的動機是一篇關於幸福感的研究，研究顯示年薪七萬美金是幸福感的分水嶺，兩邊的心理狀態有很大的差異，年薪超過七萬美金仍然會帶來愉悅感，但卻無法創造心裡的幸福感，年薪少於七萬美金，你的幸福感會被剝奪。
Dan做出這個瘋狂的舉動後，Gravity成為最受矚目的公司，大量的意見湧進他的耳朵，好的壞的都有，Gravity的員工當然是樂翻了，大學教授說，這會是一個試圖證明社會主義的經典失敗案例。
這件事也凸顯一個問題，貧富差距，程度大得超乎你我想像，《華盛頓郵報》引述哈佛商學院調查，一般人以為企業執行長的薪水是一班員工的三十倍，事實上是三百五十倍，這個現象在美國尤其嚴重。
根據《科技新報》報導，錯估高階執行長薪水的現象，世界各地都有，想像一份執行長的薪水，然後告訴你自己：「錯了，才沒這麼低。」不分性別、年齡、職業、教育程度，幾乎所有的受訪人口都這麼回答，低階員工薪水太低，高階員工薪水太高，兩者之間的差距不應該這麼大。
Dan Price可能是一個很傻的社會實驗者，他想看看執行長與一般員工領相同的薪水可不可行，想看看每個人都能得到幸福水準以上的薪資公司還撐不撐得下去。成群的人在旁邊看笑話，等著看他失敗。但是不知道為什麼我的眼眶濕濕的，或許薪資比例失衡有什麼不可抗拒因素存在，Dan只是徒勞無功，又或許更多人會前仆後繼地效仿，讓每個基層員工不必想著未來，現在的優渥薪水早已足夠給他們幸福。