每年求職潮，求職者在面試時的應對往往成為求職時的挑戰，而其中面試官詢問關於前份工作的薪資時，更是讓面試者難以回答；針對面試詢問薪資歷史，美國麻薩諸塞州也推出新法，包括禁問薪資歷史以及「同工同酬」等，希望改善過去的不平等。
美國麻薩諸塞州共和黨籍州長Charlie Baker簽署新法，將禁止資方在面試時，詢問求職者的薪資歷史，獲得跨黨派支持後，該法也將於2018年七月時生效。
應該以「同工同酬」為基準
比起能力，薪資歷史往往會成為雇主篩選人的方式，有些公司會依據你過去的薪水衡量你的能力，但多半公司都是以過去薪資成為這份工作須給予你的薪水。事實上，絕大部分的公司對於新人有設定薪水基準，應該要「同工同酬」，進而依個人資歷往上增加。
到底該不該講？
相信很多人在面試時都有遇到面試官詢問過該問題，也一直很有爭議，專家建議，若已試過轉移回職務或是公司的討論，但對方仍一直詢問薪資歷史，在告訴對方後，也需向對方表達自己期望的薪水，並將焦點放回職位本身，面試後也可以藉由面試過程，衡量該公司是否符合自己的期望。別忘了，不是只有對方面試你，同樣地，你也在面試這家公司。
