時間是不是一把刀呢？
其實你自己才是這把刀。鑄造的過程，是需要跟你的職業生涯規劃密切相連的。職業指的是你的地位職位提升的縱軸，生涯指你的時間發展的橫軸。大計畫短安排，深思考長累積，凡事要思考對未來的累積性價值在哪裡。你所有的優勢與劣勢，其實既是長線累積的結果，同時又是短期連續管理的結果。
在這個高速發展的時代，只有工作專心、目標專注、技能專業、產業專精，才能創造一個可觸摸到的未來。而真正能創造美好未來的，是對自己有清醒計畫並能真正執行的人。
在全球性的金融危機背景下，每個人都開始正視自己的逆境生存能力。你必須給自己一個戰鬥計畫，成就一個有計劃、有組織、有預謀、有成就的戰鬥生涯。
大計畫
從個人奮鬥的節點上看，你我真正的有效奮鬥時間段也就30年，分別是20～30歲，30～40歲，40～50歲。
20歲靠的是努力。重點是學習如何成為一位有專業素養的精兵，找到立身之本的根。這個階段的困難在於，你要在最耐不住寂寞的年紀做耐得住寂寞的事。或許你會覺得，在這個階段很多的努力看上去是無果且無望的。但你記住，不要懈怠，不要放棄，堅持努力下去。
30歲靠的是實力。重點是學習如何成為一名有管理能力的猛將，生長出持續發展的主幹。這個階段的你，如果投放到人才市場，既要有賣點，還要有賣相。而這些賣點和賣相，就是你實力的凝結。
40歲靠的是資歷。在這個階段，你的經驗、資格、見識、榮譽都需要上得了檯面。儘管我並不主張看重身份，但這個社會的確是通過身份與資歷來確定你是誰。你有多少發言權，其次會看你跟什麼樣的朋友在一起，從而判斷你。
50歲靠的是勢力。重點是學習如何成為一位王者，培育眾木成林的勢力生態。成為培育組織、保護組織、成長組織的人物。
我理解的成功生涯規劃，就是在你二十幾歲的時候，給優秀的人工作；在三十幾歲時跟優秀的人合作；在四十幾歲時找優秀的人為你工作；而到了五十幾歲時，努力使別人成為更加優秀的人。
當然，你可以加快自我提升的速度，用進步推動進化。生命不息奮鬥就不止，不過從現實的角度看，50歲以後，你真正能依靠的都是前面鋪設好的軌道與建好的機車，而不是天上掉來的奇蹟。
社會是如何看待你的價值階段的呢？
20歲看重的是你可不可教。不是每個人都是可造之材，有些人還真就是朽木，擺出一副拒絕教化。要學會用低姿態潤滑周邊環境，從而最大化地吸納前輩的指教。
30歲看重的是你可不可用。你是不是有可用的專業價值？你是不是能夠在某個局部擔起重任？這時候的你首先要真有料，在某個領域有專業發言權，在整體的價值鏈條中，你是不可或缺的。
40歲看重的是你可不可捧。到這個時候你要麼往上發展成為一個管理經營人物，要麼就往下滑淪為一個人手。
50歲看重的是你可不可敬。你的人格是否有厚度與深度，是否有成就組織的功力？讓大家敬佩的人很多，但讓人敬重的卻很少，這是因為人格的內在力量不同。而這個時候，最大的破產就是人格破產。
而在人生大計畫的賽場上，有一個上下半場的時間節點。
總體說來，35歲以前是人生上半場，關鍵字是猶豫。35歲開始是人生下半場，關鍵字是不後悔。
在不猶豫的上半場，趁年輕，事業上想嘗試什麼儘量嘗試，寧願為自己做過的後悔，也不要為自己沒做的遺憾。這個階段的你，有青春和時間允許你揮灑。
青春無悔，生命才能無憾。如果說每一句話，都思前想後；如果走每一步，都小心翼翼；如果做每一個選擇，都怕將來後悔，那麼，要青春幹什麼？如果做的每一件事，都不求提升；如果想的每一個主意，都不求突破；如果開創的每一項事業，都不追尋真正的偉大，那麼，要生命做什麼？
在不後悔的下半場，要想不後悔，就要想清楚你是什麼？定位明確，定向清晰，定性明白。如果你是魚，就不要迷戀天空；如果你是鳥，就不要癡情海洋。不要讓不平衡心理影響理性判斷，即便你是飛魚或能潛水的海鳥這類兩栖或多棲的稀有動物，也要明確什麼才是你安身立命的屬性。
你我都不是聖人，無法一眼看清人生的地平線。根據別人的經驗，我們可以找自己的方法。盡可能讓未來的自己，不為今天後悔。
當然，上半場與下半場的時間點因人而異，或前或後。而這中間會有個休息時間，你可以稱它為中場休息。你可以去雲遊四海，讓自己放空，
好啦！大計畫說完了，相信你心裡也有了個生命時間節點的規劃了。往前走吧!
作者：合作媒體-中國經理人
本文由合作媒體-中國經理人分享授權刊出，原文來自於：八月居