自詡為臺灣師範教育的龍頭，臺灣師範大學針對助理納保的爭議，推出仿效德國的「師徒制」來因應。這種解決方式的後續效應讓許多學校都還在觀察，但已經遭到高教工會痛批，臺灣師大這樣的做法，根本就只是換湯不換藥的做法。
以德國的師徒制來說，其實是開放給技職體系的學生，在課業學習之餘，可以有機會學習實務操作，最重要的目的，是讓學生能夠印證自己在課堂上習得的知識，並得到實作的經驗。
根據自由時報報導，高教工會臺師大分部副召集人張媛婷表示，臺師大故意把助理弄成學習關係，以為這樣就可以規避「勞動事實」。自由時報同時引述勞動部官員的說法，即使臺師大提出師徒制，還是要是實質內容，才能論定到底算「學習」還是「僱傭」關係。如果有對價關係，雙方就可以算是勞雇關係。
根據聯合報報導，高教工會主任陳書涵認為台師大的作法只是「換一個名目」，罔顧員工納勞保的權益
此外，德國的師徒制因為主要是提供給高中生年紀的學生，這個年紀的孩子多半不會有勞保，健保則是主要依附在父母名下。不能以這個名義，以偏概全認定，套用德國師徒制就不需有勞健保規定。
校方目前對於推動師徒制的態度相當明確，東森新聞雲提到臺師大校長張國恩的想法，他認為推動師徒制是為了維持師生關係，以免師生倫理崩潰。根據聯合報報導，主任秘書甚至表示「如果不認同師徒制是學習關係者，就不要申請」。
也許校方有校方的考量，但對於這些想自食其力的助理們而言，只會對學校態度感到心寒，如果哪一天，真的都沒有人願意擔任助理的職務，真正被害慘的，只是學校的教授們而已。
參考資料：聯合報《台師大推師徒制 助理可望免納保》、自由時報《教學助理不納保 台師大改推師徒制》、東森新聞雲《減低助理納保衝擊 臺師大推師徒制維持師生關係！》
圖片來源：大紀元時報