行政院日前公布《勞基法》修正草案，為落實週休二日，推出「一例一休」的新制度，但此案惹來勞工的大量不滿。此制度看似可保護勞工權益，但仍隱藏許多漏洞，認為勞資雙方可能因此產生衝突，可能會造成更多「合法」卻不合理的無薪假出現。
快速了解勞基法修正草案
勞基法修正草案中，將取消七天國定假日，將週休二日改成「一例一休」。所謂的一例一休是指休假二日中的其中一日是「例假」，《勞基法》中規定，除非有「天災、事變或突發事件」讓雇主認有繼續工作之必要時，否則資方不可要求勞工出勤；而另一天則為「休息日」，由於此日不屬於例假，若資方有取得工會與勞方同意，便可以列為加班日，且修法案中會規定資方需加發工資。
此案在《PTT八卦版》中引起討論，有網友認同一例一休，但也有網友認為此案是讓血汗工廠就地合法，剝削了勞工權益，認為應恢復七天國定假日，退回一例一休。雖然有正反方的意見，不過雙方共同的態度都是勞基法應當妥善保護勞工。
無薪假的合法與不合法
勞工學者認為此案可能造成資方鑽法律的漏洞，若修正草案中沒有明文規定休息日之相關問題，休息日很可能被雇主拿來要求勞工「合法」加班。又有可能會有另外一種狀況出現：由於草案中沒有明文規定休息日需要計薪，資方很有可能因此創造「合法」的無薪假。
資方若未與勞方協商，片面實施無薪假，即為違法。但草案中的休息日未強制規定給薪之規定，可能會讓雇主遊走在「合法」與「不合法」的灰色地帶。勞動部官員指出，修法後會因此受到影響的是新聘的全職員工，只要薪資符合勞基法所規定的工資，雇主可在勞動契約裡加上「休息日不支薪」，雖不違法，但卻違反了合理性。
勞動部澄清絕無合法無薪假，並針對各界提出的疑慮，將會再補足草案中的缺失，以杜絕勞工遭到不肖雇主剝屑之問題。
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