另外就是剛剛開始工作的時候收入不高，該怎麼解決生存的問題？
十年後你回頭看今天這一刻，自己所遭遇的一切，都不是很大的問題，真的。
然後我給回復說，哪裡需要十年？
一年，就足夠了。
經歷艱難，記住美好
沒有一種工作是不委屈的。
這句話不是我說的，是很多年前我看對劉若英的採訪，問她，為什麼你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎？
劉若英的回答就是，那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。
往事回憶的意義在於，總是會讓人記住的是美好那一部分，至於其中的艱難也總會被歲月所弱化。
這也是我跟很多長輩請教他們過去經歷的時候，他們對於那些過往的苦與難大多時候都是一笑而過，因為他們自己也不知道是怎麼過來的了。
所以回到如今現實中的問題，作為一個非職場新鮮人，我能想起來的這三四年的工作感受也是美好多於不快樂的部分。但是這個過程中我自己感悟到的的一件事情就是，我以前總以為熬過這一段時光就會好起來了，這種觀點有可能是錯誤的。
一是沒有人能給出一個答案，所謂好的生活是什麼樣子？
二很多時候只是我們當下覺得困難重重，卻不知其實你所經歷的，也正是大部分人正在經歷的一切。
你能展現的只有行動和態度
剛進職場的時候，我們要學習基本的職場規則，要儘快熟悉自己工作職位上的必要技能，我敢說大學裡學的那些東西，基本上到了工作環境的時候九成是用不上的。
這個時候一個人的學習能力跟領悟力就是最大的競爭力，當然除此之外，更多的是我們心態上的調整，這件事情小到我該不該跟隔壁的同事打一聲招呼，大到比如上司讓我安排的事情跟公司的流程規則有衝突，這個時候我該怎麼辦？
你有沒有發現，這個時候你就像一個黑暗中獨自摸索的孩子，沒有家人，沒有老師，沒有師兄師姐可以問，周圍一群陌生人漫無表情的穿梭於辦公室裡的走廊過道上，你自己一個人孤獨的停留在原地。
我自己本身是個慢熱的人，加上性格內向，所以職場第一年裡我的狀態就是很恍惚的，這種狀態就是，我自己會經常在座位上邊做事邊發呆，這時候周圍的同事喊我的時候，我總是會很久才反應過來。
接下來於是趕緊各種處理，但是因為同事很多時候傳達得不夠準確，很多細節問題沒有交代清楚，因為我剛剛回答的態度是我已經知道該怎麼做這件事情了，於是我就懵裡懵懂的把事情做完，結果想也知道，肯定是各種退回來反復修改的。
也是因為這樣，很長一段時間內我差點得了憂鬱症，因為覺得自己怎麼做都不對，，PPT報告完了同事們的表情就是沒有表情，做分享會的時候想把氣氛弄得活潑一點，但是不知道怎麼把握，就是這種沒有人給你回饋的狀態，讓我覺得自己是被冷落了。
幾年後我自己才慢慢明白一些，作為一個職場新人，別人都是在靜悄悄中觀察你的所作所為的。
當然從另一面來說，他們也不會因為你做的不對而用力批評你，這種不悲不喜的狀態，或者就是所謂的職業成熟人吧。
所以就是因為這種看似不被認可的狀態，你會感覺自己一直做得不好，而且也不知道怎麼才是對的。還有就是，要只是坐在座位上做事也就算了，很多時候你是需要跟各種同事溝通的。
你要主動學習
那些你以為困難的部分，其實恰好就是維持職場有序進行的準則所在。
正是這些你當年看起來密密麻麻的種種規章制度，才是一個新鮮職業人學習到東西最快的教材，因為這些準則都是一年年完善補充過來的，你熟悉的越多，適應得越快，你的焦慮感就更減少的多一些。
我漸漸意識到，當我職業上開始有積累，我期待自己可以管理一個團隊，接一個好的專案，這個過程中必然就涉及到很多我以前沒有接觸過的部分。
比如如何架構團隊任務，如何跟其他部門的同事溝通，比如說要預估專案能否按時完成的風險，這些種種比起以前那些剛進職場的小委屈，不知道要複雜多了。
而我也開始知道，那個坐在我對面辦公室裡的上司，他每天需要考慮整個部門的狀況，那個每天早出晚歸的CEO，他需要跟投資人說服各種前景跟趨勢，他還需要面對各種錯綜的媒體關係外加各種其他跟我國有關部門的溝通。
創業比工作更委屈
我身邊最近多了很多出來創業的朋友，時間長了我也開始辯證的看待這些事情。那些有想法有思路有策略的創業者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善。
我在一個創業論壇上認識了一個創業者，有一天夜裡我看見他還在加班，於是我問他一句，你這麼辛苦，值得嗎？
他的回答是，我一開始就知道，作為一個創業者，你既要有高瞻遠矚的格局跟視野，你也得有一個能彎下腰當宜家搬運工裝修辦公桌椅，以及種種類似清掃垃圾的農民工心態，否則你就不要來談創業了。
他還告訴我，無論你是一個創業者還是職業人。
你會發現每個階段都有對應的難題，每個角色都會有對應的難題。
不奢求極致，只需慢慢變好
沒有誰比誰輕鬆如意，不過是用著自己的努力，把自己當下這一個難題解決，不過是在錯誤中累積經驗，讓自己下一次的決定多一點勝算罷了。
這三四年的時光下來，我依舊掙扎在職場中，我不會告訴自己「過了這一段就好了」。
如今我會告訴自己的就是，若人生真需要有這一段路要走，我寧可這些委屈分攤到每一個日日夜夜，這樣哪怕有一天我真的取得了那麼一點點成功，也不至於喜出望外得意忘形，因為我知道這本來就是長時間一段努力順其自然而來的結果罷了。
當然如果這條路上如果有人與你同心，那麼這份委屈可能會變得少一些淡一些，。
同樣的道理，這些過來人，以及或許我有點資格作為另外一波過來人身份，我所能告訴你們的就是，沒有一種工作是不委屈的。
明白了這一點，或許我們對所謂「會好起來的」期盼不再是一種極致追求，要馬上呈現物化的東西，而是一種潛移默化的進步跟慢慢變好。
畢竟，無論在什麼樣的歲數裡，成長這件事情，都是我們靈魂裡一輩子的課題。
作者：合作媒體-中國經理人
本文由合作媒體-中國經理人分享授權刊出，原文來自於：職場心理學