據主計處1月公布的2016年人力運用調查，勞工平均月薪為37,094元較先前略增，但全台仍有327萬人月薪在3萬以下，數據背後是許多人血汗過勞，與窮忙不能翻身的世代正義問題。
新鮮人薪情苦，背著學貸踽步前行，在校學生則有無薪實習的壓力，雖然多數老闆同意台北市長柯文哲曾說的「實習沒收學費就不錯了，還給薪資？」但在貧富差距拉大情況下，許多背著學貸的學生只能選擇直接打工領時薪，放棄大部分的機會，在起步時就落後別人許多。
為改善新鮮人就業環境、紓解學生貸款壓力，臺北市城市科技大學（原光武工業專科學校）企業管理學系系主任黃韻瑾堅持，必須讓學生「有薪實習」，系上與企業洽談即爭取24K以上實習月薪，有幾家企業甚至給學生月薪30K，表現優異同學大三企業實習，大四直接成為正職員工、儲備幹部，目前城市科大還設立「跨境電商孵化基地」，引進業師進駐、學生學習管銷，預期相關領域就業起薪達40K。
致力讓學生與社會和國際接軌，黃韻瑾認為：「畢業即就業太晚了，我們要讓『在學即就業』成為可能！」
讓我們看城市科大企業管理系系主任黃韻瑾對市場、就業與教學的趨勢觀察，以下為專訪精華摘要：
您開始從事企管教育的初衷？
我大學在日本、赴美念碩博士都是念企管，所謂「企業管理」的學用範圍廣圍很廣，其實組織做事最難的是「人」，只要把人管理好，將人放在對的地方，就能把事情處理好。
畢業後我曾進入觀光、銀行等產業，教學並非原本的人生規劃，但從大學兼課開始，與學生相處後發現熱情所在，我就決定把教育當成志業，因為把經驗與學識分享給學生，能感受到非常大的成就感，看到學生逐漸成長，即便只有一點點，都很開心！
你覺得什麼樣的人適合念企管？
不用設限自己適合、或是不適合讀企管系，每個人都有無限可能！我本身就是最好的例子，小時候很安靜，討厭上台講話和報告，那時不覺得老師這個職業跟我有什麼關係，但工作和學生接觸之後，才發現自己對教學充滿了熱情。
企管有很多領域，不管是企劃、領導、組織、行銷等，有不同性質的領域與工作，適合各種個性的學生來培養專業。
企管系的課程都在教什麼？
企管系致力於「產銷人發財」管理學的五管領域的訓練，意即「生產、銷售、人事、研發、財務」等不同專業人才培訓。在招生過程中我們發現，高中畢業生並不瞭解自己想走甚麼路，很多人擔心念企管好像什麼都學、什麼都不精，但其實企管系訓練的不是單一專長的人才，透過「通才學習」能接觸更多領域，並選擇適合自己的領域去學習和發展專才，才能有更多的就業機會。城市科大企管系老師有個別專才，也非常關心每一位學生，輔導學生考證照、創業、就業，都能看到學以致用的不同可能。
城市科大企管系主打服務創新、微型創業課程，念企管的學生家有開店的比例很多，或是有學生想創業、想幫助喜愛的產業和店家轉型，城市科大企管系課程藉由課程作業激發學生，把想法實際產出、應用於行政或銷售流程，讓年輕人幫社會帶入創意。
我自己有門課是「消費者行為」，期末報告主題為實際操作銷售，希望學生們能「透過任何方式販售與行銷商品，瞭解消費族群」。學生家裡有攤販的就開發新商品，或自己批貨談店家寄賣、天橋擺攤、經營網路商城，從遇到的許許多多困難當中，練就了對消費族群的觀察與準備，培養從消費者變成經營者的能力。
有學生做作業領悟到，當產品沒有強大的功能時得加強行銷，於是在西門町透過Showgirls去賣商品才找到消費者訴求；也有學生情侶大學就想創業，騎摩托車提著一卡皮箱到處跑，經歷了擺攤、躲警察、創新研發等第一線實戰，他們畢業就開了店，師長都去光顧過，認為經營挺好。
城市科大企管系學生改造家裡傳統機車行，經營自有品牌
在城市科大跨系、跨領域修學分的學生比例是很高的，從中獲得想法並應用實踐的學生不少。有位帥帥的男同學原本無意接手家裡傳統機車行，受到跨領域修課啟發，在學期間開始幫家裡店面轉型，加入連鎖系統、重新改裝店面，更發展年輕人的客層，將機車改頭換面成為鋼鐵人造型，照片在網路上爆紅、騎到哪裡都是在做行銷，越接越多單，現在朝自有品牌路線經營。
系上如何推動有薪實習？
老師們會盡量輔導及鼓勵所有同學都去企業實習，城市科大全校系所的合作企業超過300家，商管學院合作企業就有80多家，有1111人力銀行、台新銀行、Philips、東南旅行社、昇恆昌、太平洋崇光百貨、台灣屈臣氏等知名企業，我們系上主打「有薪實習」，師長洽談企業時都爭取月薪2萬4以上，為學生開拓更多可能性。
很多人揹著學貸，甚至從高中就開始貸款，為了支付學貸和生活費，課業與工作很難取得平衡，這類學生在技職體系的比例更高。在城市科大企管系的學生一定都是有薪實習，少至2萬4，多至桃園機場學生實習月薪3萬元，全聯給表現優異學生高額實習獎學金等，都是我們多年產學合作的互惠成果。
城市科大企管系在實務面投入很多，科大學生較少進入像台清交成政校友的研究路線，因此希望我們的學生在校培養學識外，大三、四透過實習及早進入社會，盡快學習企業文化，大一、大二若有經濟弱勢或專業上想加強的同學，師長與學長姐都盡可能介紹工作機會，希望系上每一位同學達成「在學即就業」，而不是等畢業才就業。
企管系學生畢業後創立「印尼與台灣」複合式咖啡廳
面對大數據、AR、VR、AI等科技趨勢，你建議學生要培養哪些關鍵能力？
城市科大商管學院、外語、會展等科系整合了新專案，請了各領域業師協同教學，除了輔導學生考取相關證照，透過業師資訊和大數據、金融科技等主題演講，讓學生更了解業界狀況，老師們也要定期研習，這次寒假就有兩次的研習機會。
其實老師本身也是風險性很高的工作（笑~）
我們都很怕被機器人、網路新興科技等取代，也怕被學生問倒，但被考倒也沒關係，就是要刺激老師們繼續學習囉。
我們系上的產學合作計畫，例如達仲科技、程曦資訊、大豐有線電視公司等企業高階主管直接進入大三課堂，讓學生在課堂中就學習相關技能，期望直接實習與就業接軌。目前城市科大還有業師進駐「跨境電商孵化基地」，學生從中學習管銷，預期相關領域就業起薪有機會達到40K。
面對中國就業市場，或是新政府的南向政策，企管系怎麼幫助學生理解未來職涯方向？
企管系每學期都會以徵選補助的方式，帶系上學生去大陸參訪，目前足跡遍及山東、上海、浙江，行程安排參訪兩三個企業和學校，讓學生多看看不一樣的世界。這一代台灣學生畢業後去對岸工作的機會更高，比我們更辛苦囉！所以帶學生出國不能只放他們吃喝玩樂，而有系統地觀察各主辦方的接待和交流，親自紀錄與感受不同文化，都是現在學生很需要的能力與國際觀，
請給青年世代一句鼓勵的話？
年輕人不要設限自己，敞開心胸去吸收所有東西。
台灣學生的自信心普遍不夠，不見得每個領域都表現很好，但只要不排斥、多接觸嘗試，把握時間經營人生，每個人都會發現自己的路。
延伸連結：臺北城市科大企業管理學系