法國的新勞工法擬增加標準工時，又容許小型企業能更靈活地招聘或裁減員工，被批評會影響就業安全，整體上備受爭議，並引發了多個行業的大罷工，至今未能調解。但新勞工法也有一些細節條款，或許能提升勞工的生活質素，例如建議企業讓員工享有「離線權」（the right to disconnect）。
法案中的所謂「離線權」，即建議聘用50名僱員以上的公司制定政策，讓僱員不需要在晚上、週末等非工作時間收發電子郵件。法案指出，隨著數碼技術應用普及，工作和訊息超負荷、私人生活和專業生活之間的界線模糊等風險也隨之而來。如果這些技術發展沒有受到很好的規管，將對勞工健康造成影響。
Web 應用框架「Ruby on Rails」的創始人 David Heinemeier Hansson 對相關條款表示支持。他指出，不少人會不分晝夜地發出工作郵件，並認為別人理所當然應給予回覆，但這種觀念不健康，甚至存在對別人的剝削。
他還表示，他的公司開發的項目管理工具 Basecamp 內置的電子郵件發送和聊天功能，可能會導致人們無法從工作中脫身，但他們已經意識到了這一點，並在新版的Basecamp 3中加入了暫停在工作時間之外發送通知的功能，因為「工作可以等待」。
「人是離開辦公室了，但並沒有離開工作。他們仍然被一根電子繩索牽著，就像狗一樣。簡訊、消息、電子郵件入侵佔領個人生活，直到讓人崩潰的地步。」法國社會黨議員 Benoit Hamon表示。
在非工作時間無法「離線」，可能會影響勞工的私人生活。法國艾麗婭（Elia）管理顧問公司高層 Linh Le 形容，當家中廚房、浴室、睡房都可能變成工作場所，會令人們錯覺自己「既在家、又不在家」，甚至會對伴侶關係構成負面影響。
此外，「不離線」的員工也容易產生職業倦怠，影響他們的工作表現。Linh Le 指出，法國人的時間觀念多少來自古希臘，會區分兩種時間概念，一種是「Chronos」，即線性延續、可測定和量化的時間，另一種是「keiros」，通常指涉特定季度、或因事件而具特別意義的時間週期。Linh Le 指：「K 時間（keiros）對創造思維至關重要，優秀的僱主知道，他們有必要保護員工的 K 時間。」
事實上，全球不少企業也開始意識到「離線權」的重要性，並推出了保護措施，例如大眾汽車（Volkswagen）會在下班以後關閉公司的電子郵件服務器，德國汽車製造商戴姆勒（Daimler）則允許員工自動刪除在假日收到的郵件。
但也有人對「離線權」是否真的可行表示懷疑。一名軟體程式編輯員對BBC表示，「離線權」固然能改善人們的生活質量，但也可能會削弱公司的競爭力；他又提到，他的公司需要和世界各地的人聯絡，時差也構成了問題，令「離線權」難以執行。
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