國內青年失業率已連續七年超過12%，實質平均薪資更是倒退16年，面對多年問題，104希望基金會發起了「Be A Giver」運動，號召各行各業的前輩站出來，對Taker傳承專業知識及人生態度。
昨日「Be A Giver」在粉絲專業PO出一則影片，影片中請來多名企業中高階主管檢閱年輕一代的人力狀況，該影片在短短不到14小時時間，就已超過三萬個分享，許多網友也表示心有戚戚焉。
（影片連結https://goo.gl/2N52wb）
「他的學歷沒有競爭力。」、「學歷很漂亮，但他沒有什麼經歷」，由於投履歷的人多，主管階級通常光在看履歷的時間僅幾分鐘，在篩選過程中，種種的標籤化也使得許多年輕人在履歷這關被拒絕，影片希望大家能夠回頭看看25歲的自己，或許真的不怎麼樣，但並不代表未來不會有所改變，也希望社會能夠放下成見，給年輕人更多機會。
職場偏見不僅是對於年輕人的經歷，包括外貌、性別、年紀等事實上對於工作都有所影響。Google去年也發現它們做為資訊科技企業，難免有較多男性，對此Google高階主管也指出，他們希望從員工自身意識出發，並實施相關措施，如排列應徵者時刪除姓名、地址等與工作表現無直接關係的資料，試著藉此減低性別及種族偏頗。
除了自我充實之外，資方也得放下偏見，才有機會完全消除職場上的不平等。
