起薪九萬美元!大陸下一個明星職缺
專欄作家鐘基立
2017-01-30 10:00

大陸的IP(智慧財產權Intellectual property專業人員薪情看漲,已成定勢IP專業如何拿高薪》提到,先進國家的發展規律指出,當GDP跨越一定門檻,經濟將轉向高附加價值的活動,此時IP專業服務需求,自然增加,但起薪9萬美金,從何說起?又何時能達到?

 

這是結合經濟成長及國外同行薪資水準的一個合理預測(educated guess)。我們可利用美國IP行業起薪,大陸IP薪資調查,諾貝爾獎得主權威論述,以及比較靠譜的GDP預測,來合理展望行業前景。

 

首先,美國IP和法務專業人員起薪,非常公開透明。美國的NALP(類似行業促進協會),每年都會做統計。根據NALP 2015年的報告,美國250人左右的中型律師事務所,第一年受雇律師的年起薪約145,000美元(大律師事務所更高)。而IP律師比非IP律師高,年薪常能達到160,000美元。

 

當前大陸IP專業人員薪資,離此還有差距。根據知了網利用www.51job.com在2015年11月調查的資料指出,可以看到,雖然個案有追趕美國同行的苗頭,但整體而言,比較分散,因此只能作為參考。

 

總體經濟上,大陸經濟正超英趕美,這個說法得到普遍認同;而1993年諾貝獎得主 Robert Fogel,更明確指出,超趕將在 2030-2040年間發生。

 

但所謂「趕超」,雖指出了方向,仍是個模糊概念,因此總體經濟的成長,還得進一步看GDP2015年人均GDP(美元)分別為:大陸 8,675  v.s. 美國 56,000。網上一個容易找到的預測,指出2030年大陸人均GDP將成長到35,000美元。對照Fogel的權威看法,此數值有合理性,因為它呈現追趕趨勢,同時仍有些差距,或可視為一個保守穩健的估算。

 

 

一個國家專業人員的收入水準,應與人均GDP正相關。我們先假設,這個正相關性是個簡單等比關係,那麼根據以上材料,我們可試算如下。

 

1)先驗證「簡單等比」這個假設是否靠譜。看2015年的情況,大陸人均GDP8675,美國為56,000,而美國中型律所的律師年起薪為145,000145,000 x 8675/56,000 = 22,500美金

 

這意味著,如果人均GDP的增長與專業薪酬為簡單等比關係,那麼大陸現在的情況,大約是入行15萬人民幣一年,一個月1萬出頭。

 

有可能嗎?實際情況是,這薪資在IP專業目前不普遍,但法律專業在北上廣一線律所,入行月薪1萬算是合理,有些已經超過2萬。注意到,美國IP律師,通常是指通過律師以及專利代理人考試的法學院畢業生(在大陸稱雙證)。美國的法學院(JD)是學士後學位,要念完3年才能上崗,也就是說,在大陸的畢業生,已經入行3年了。如果考慮到這些差異,這個“簡單等比”假設得所得到的結果,接近現實,我們可以運用這個假設。

 

2)借用這個「簡單等比」關係進一步看,當大陸人均GDP到達35,000時(對2030年大陸的預測),入行年薪會成長到多少?化為算式,就是:145,000 x 35,000 / 56,000 = 90,000美元。這相當於月薪約4-5萬人民幣,25萬台幣。

 

這意味著,距今10餘年後,大陸IP專業人員的起薪,將有機會從月薪人民幣4萬起跳,年薪則上看90,000美元

 

預測的前提和假設

 

沒有能預測未來的水晶球,10年後的事,誰也說不準,而以上的估算,雖有基礎,但卻有更多的前提與假設,自然會有人認為過於樂觀,也會有人認為太過保守。然而,不少的大陸專業同行,正用著積極的態度,促使這些前提或假設,成為事實,讓行業薪資,像文首所提,隨著GDP增長,節節高升。

 

這些前提假設中,最重要的,必然是「IP能否為企業創造價值」?這在舉世皆然,大陸、台灣自然也不例外,任何專業,必須能夠為經濟活動創造價值,才能在薪酬上得到回報。與其臨淵羨魚,不如退而結網。台灣的法務智財專業人員,思考如何捕捉兩岸的專業成長機會外,也應跳脫兩岸,思考什麼才是老闆或客戶們希望IP專業創造的價值?

 

 

在《IP專業如何拿高薪》中,有深入論述,這可以精簡成5五方面:

 

1)確保公司產銷不受干擾。這是IP專業最基本的功能。

2)增加業務談判優勢。搶訂單時,運用IP得當,有時能踢出臨門一腳。

3)避免為人作嫁。避免創新成果為他人免費使用,削弱公司競爭力。

4)牽制競爭者。掌握「合法壟斷」邊界,利用IP遊戲規則,爭取公司最大權益。

5)打擊不法競爭。

 

能夠掌握這五項技能,可以在台灣立於不敗,但要保證薪資能跟大陸的GDP增長沾上邊,則需更多地融入商業運作。

 

融入商業運作的方法,對IP專業而言,就是成為π型人才,也就是成為能將2門以上的知識,融會貫通的複合型人才。《IP專業如何拿高薪》指出,就大陸發展現況而言,現行複合人才的發展,最可行的是IP與財務知識的結合,因為財務是老闆們永恆的話題,同時也契合當前鼓勵文創金融、智慧財產權運營的有利政策環境。而隨著大陸經濟改革的持續擴大深化,IP結合研發或銷售,或是IP結合操作國際事務的能力,也將逐步成為複合人才發展的熱點。

 

作者:鐘基立 宸鴻科技集團副總、法務長,廈門大學智慧財產權學院兼職碩導,著有《文創與高新產業融資》一書。

版權聲明:原文刊載於思博網,作者授權調整刊登。