大陸的IP（智慧財產權Intellectual property）專業人員薪情看漲，已成定勢。《IP專業如何拿高薪》提到，先進國家的發展規律指出，當GDP跨越一定門檻，經濟將轉向高附加價值的活動，此時IP專業服務需求，自然增加，但起薪9萬美金，從何說起？又何時能達到？
這是結合經濟成長及國外同行薪資水準的一個合理預測（educated guess）。我們可利用美國IP行業起薪，大陸IP薪資調查，諾貝爾獎得主權威論述，以及比較靠譜的GDP預測，來合理展望行業前景。
首先，美國IP和法務專業人員起薪，非常公開透明。美國的NALP（類似行業促進協會），每年都會做統計。根據NALP 2015年的報告，美國250人左右的中型律師事務所，第一年受雇律師的年起薪約145,000美元（大律師事務所更高）。而IP律師比非IP律師高，年薪常能達到160,000美元。
當前大陸IP專業人員薪資，離此還有差距。根據知了網利用www.51job.com在2015年11月調查的資料指出，可以看到，雖然個案有追趕美國同行的苗頭，但整體而言，比較分散，因此只能作為參考。
總體經濟上，大陸經濟正超英趕美，這個說法得到普遍認同；而1993年諾貝獎得主 Robert Fogel，更明確指出，超趕將在 2030-2040年間發生。
但所謂「趕超」，雖指出了方向，仍是個模糊概念，因此總體經濟的成長，還得進一步看GDP。2015年人均GDP（美元）分別為：大陸 8,675 v.s. 美國 56,000。網上一個容易找到的預測，指出2030年大陸人均GDP將成長到35,000美元。對照Fogel的權威看法，此數值有合理性，因為它呈現追趕趨勢，同時仍有些差距，或可視為一個保守穩健的估算。
一個國家專業人員的收入水準，應與人均GDP正相關。我們先假設，這個正相關性是個簡單等比關係，那麼根據以上材料，我們可試算如下。
（1）先驗證「簡單等比」這個假設是否靠譜。看2015年的情況，大陸人均GDP為8675，美國為56,000，而美國中型律所的律師年起薪為145,000：145,000 x 8675/56,000 = 22,500美金
這意味著，如果人均GDP的增長與專業薪酬為簡單等比關係，那麼大陸現在的情況，大約是入行15萬人民幣一年，一個月1萬出頭。
有可能嗎？實際情況是，這薪資在IP專業目前不普遍，但法律專業在北上廣一線律所，入行月薪1萬算是合理，有些已經超過2萬。注意到，美國IP律師，通常是指通過律師以及專利代理人考試的法學院畢業生（在大陸稱雙證）。美國的法學院（JD）是學士後學位，要念完3年才能上崗，也就是說，在大陸的畢業生，已經入行3年了。如果考慮到這些差異，這個“簡單等比”假設得所得到的結果，接近現實，我們可以運用這個假設。
（2）借用這個「簡單等比」關係進一步看，當大陸人均GDP到達35,000時（對2030年大陸的預測），入行年薪會成長到多少？化為算式，就是：145,000 x 35,000 / 56,000 = 90,000美元。這相當於月薪約4-5萬人民幣，25萬台幣。
這意味著，距今10餘年後，大陸IP專業人員的起薪，將有機會從月薪人民幣4萬起跳，年薪則上看90,000美元
預測的前提和假設
沒有能預測未來的水晶球，10年後的事，誰也說不準，而以上的估算，雖有基礎，但卻有更多的前提與假設，自然會有人認為過於樂觀，也會有人認為太過保守。然而，不少的大陸專業同行，正用著積極的態度，促使這些前提或假設，成為事實，讓行業薪資，像文首所提，隨著GDP增長，節節高升。
這些前提假設中，最重要的，必然是「IP能否為企業創造價值」？這在舉世皆然，大陸、台灣自然也不例外，任何專業，必須能夠為經濟活動創造價值，才能在薪酬上得到回報。與其臨淵羨魚，不如退而結網。台灣的法務智財專業人員，思考如何捕捉兩岸的專業成長機會外，也應跳脫兩岸，思考什麼才是老闆或客戶們希望IP專業創造的價值？
在《IP專業如何拿高薪》中，有深入論述，這可以精簡成5五方面：
（1）確保公司產銷不受干擾。這是IP專業最基本的功能。
（2）增加業務談判優勢。搶訂單時，運用IP得當，有時能踢出臨門一腳。
（3）避免為人作嫁。避免創新成果為他人免費使用，削弱公司競爭力。
（4）牽制競爭者。掌握「合法壟斷」邊界，利用IP遊戲規則，爭取公司最大權益。
（5）打擊不法競爭。
能夠掌握這五項技能，可以在台灣立於不敗，但要保證薪資能跟大陸的GDP增長沾上邊，則需更多地融入商業運作。
融入商業運作的方法，對IP專業而言，就是成為π型人才，也就是成為能將2門以上的知識，融會貫通的複合型人才。《IP專業如何拿高薪》指出，就大陸發展現況而言，現行複合人才的發展，最可行的是IP與財務知識的結合，因為財務是老闆們永恆的話題，同時也契合當前鼓勵文創金融、智慧財產權運營的有利政策環境。而隨著大陸經濟改革的持續擴大深化，IP結合研發或銷售，或是IP結合操作國際事務的能力，也將逐步成為複合人才發展的熱點。
作者：鐘基立 宸鴻科技集團副總、法務長，廈門大學智慧財產權學院兼職碩導，著有《文創與高新產業融資》一書。
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