當彭博商業週刊的記者，走進Tesla的矽谷總部時，他驚訝的問創辦人Elon Musk說，「竟然有幾百名年輕人，願意在週六為你工作！」
Elon反而抱怨說，「最近在週末上班的人越來越少。我剛剛正準備發email給大家，這真是太散漫了！」
Tesla決定收購負債三十億美元的Solar City，成了全球高科技產業備受矚目的大事，這也是Elon的壯士斷腕之舉。畢竟無論是Tesla、SpaceX、 Solar City，Elon的事業與志業，不像臉書只是要讓你點擊更多的網路廣告，而是真正的實業，正在改變人類的未來。
他的信眾，更不是只有新光三越旗艦店裡頭賞車的消費者，更是一群又一群年輕人，由衷願意為他奉獻出新鮮的肝。
小米剛剛成立時，創辦人雷軍要求全體同事週六必須上班，北京另一家網路巨頭，則覺得週六上班「太殘酷」，畢竟網路企業員工都是年輕人，還是希望週五出去狂野一夜，所以制定了內規：週日上班！
暫不論一例一休與各企業內規是否合於各國勞工法規，這都看得到太平洋兩岸創新型企業的狼性。
相較之下，台灣職業經理人如強者我朋友，一年請年假兩三次，每次大玩特玩兩個禮拜，還在臉書上博得幾百個讚。基層員工留職停薪只為出國遊玩兩三個月，如果是Elon，他會在這些假單上簽名嗎？
你是不是這樣的勞工呢？不賺錢的公司，台灣各行各業都有，生產力與執行力低落，是最大的病灶。
當基層勞工走上街頭，一例一休成了政界與資方拉扯的最佳施力點，小英總統還因此覺得「很痛苦」時，有誰想過在大洋的另一頭的Tesla，有這麼多人願意在週末上班？
你作為勞方，一定會抱怨說，我的慣老闆沒有Elon帥，他更沒有給我Tesla一樣的高薪資！我的日常工作更是沒有一絲夢想與理想的成份，只是混口飯吃。
反之，資方始終抱怨著員工的態度與積極性，人均創造的產值極其有限，甚至連自己的薪資都賺不回來，還要談什麼福利與企業社會責任？
大家都知道Elon有著與生俱來的天賦使命，台灣員工則老是覺得自己在辛苦賣命，台灣老闆想著公司這樣繼續經營下去只是送命。
有夢想的員工，誰會心甘情願為你打工？有勇氣的老闆，怎麼會容忍員工每天都在混日子？你讓我，我也讓你，台灣還有哪些真正的標竿企業，可以永續經營下去？
如今大家都希望郭台銘出來選總統，有朝一日他把國家當做企業在經營時，你真的夠資格成為鴻海員工嗎？你可以接受自己小便是黃色的嗎？
因為郭董當了總統的話，肯定希望能夠「開除人民」，打造人均高產值國家，但這就跟川普愛喊「You are fired！」一樣，但他們當了總統才發現是不可能的事。
川普心裡肯定也知道，如果美國人也只是動動嘴跟蓋蓋選票，美利堅合眾國不可能重返光榮！
緣木何能求魚？大家笑笑就好。
