因應南韓國內局勢，上個月南韓調整了最低時薪，從明年開始，每小時的時薪將增為台幣183元，漲幅約7%，南韓勞動部表示，該調漲方案影響超過三百萬名勞工，但對大企業不至於造成負擔。
南韓的服從文化
在職場上，南韓許多企業仍維持著「軍隊式管理」，要求職員必須無條件服從，加上南韓重視長幼有序的觀念，南韓職員對於上級下達的命令幾乎是有求必應，且多半不能有個人的主張；提早到公司準備，甚至加班到晚上十點都是常見的南韓職場文化。
交際的飲酒文化
南韓保健福祉部指出，南韓藉由喝酒建立社交關係，因為白天工作時較拘謹，因此會藉由下班後與客戶喝酒，藉此建立關係。此外，因為工作壓力大，南韓人不分男女也都會利用飲酒紓壓；不過專家也擔憂，為了交際應酬飲酒的趨勢，也可能導致南韓肝病患者的增加。
（圖片來源維基百科）
高薪卻也高壓
若進入南韓「大企業」就職，年輕人年薪破百萬不是問題，但相對南韓失業率高（截至今年七月底高達9%），在一部份年輕人領高薪的同時，仍有部分的人是沒有工作，也顯示南韓職場競爭大的現象，使得許多年輕人在工作時備感壓力，深怕一個差錯就丟了飯碗。
不只是失業率高，在當地房價高的情況下，也導致南韓年輕人結婚意願低，南韓女性則認為南韓企業文化對「女性」較不友善，由於無法兼顧工作與育兒，許多職業婦女也就不願走入婚姻。
儘管南韓有部分年輕人坐領高薪，但普遍而言，失業的年輕人、整體的生活品質及未來性，仍成為目前南韓所面臨的最大挑戰。