根據《蘋果新聞》報導，法航(法荷航集團 Air France KLM)在當地時間周一宣布公司的重組計劃，預計裁掉兩千九百名員工，原先在場外抗議的一百多名員工，無預警衝入會議室阻撓會議，對多名主管飽以老拳，主管們的襯衫被撕爛，只能倉皇的翻越鐵絲網，逃離現場。
目前已有四個工會號召員工發動罷工，法航表示，雖然不知道會有多少員工罷工，但飛機班次一定照常運作，法航的管理階層則表示，對於太過激烈的抗議行動，會採取法律途徑。
法國人對勞工權益的爭取意識如此強烈，我們來看看社會觀察家台灣鄉民怎麼說：
鄉民A：「在台灣，只有抗議的群眾會被撕爛。」
鄉民B：「沒有競爭力，一群暴民。」(似乎是反諷的再反諷)
鄉民C：「羅馬浴場耶。」
鄉民D：「法國人都很Nice的，這當中一定有什麼誤會。」
根據法律扶助基金會的報導，自1996年起，台灣有多間紡織與電子公司突然關廠歇業，而雇主未清償先前對勞工積欠的薪資、資遣費、退休金就潛逃離境，這群勞工大多年事已高，也不懂得該找誰求償，於是這群阿婆阿公組成「全國關廠工人連線」到處靜坐、絕食，最激烈的行動應屬於曾茂興的臥軌行動。
原先勞委會答應會「代位求償」，也就是先給他們錢，再向惡意倒閉的資方求償，但勞委會怠惰行事，還在101年要求勞工償還積欠的「貸款本利」，才引發關廠工人如此激烈的行動。但當時的臥軌行動惹來一片社會謾罵，指責他們是暴民，不理性，被耽誤的旅客甚至說「拖走！」「壓過去！」
在如此的社會氛圍底下，再多的勞工碰到勞資爭議，也只能孤單一人面對，沒有勞工的團結意識，就沒有勞工權益的保障。
台灣人對勞工權益的認識低落，似乎也已經見怪不怪，工會制度無法建立，勞工在職場上的談判永遠居於弱勢，遇到的苦楚只能往肚裡吞，最糟的是，有些勞工會轉而幫資方說話，認為會被資方剝削肯定是自己不夠努力、實力不足。
事實上是，有能力與資方談判的勞工，處於勞動市場的金字塔頂層，一個社會當中，永遠存在技術與知識能力薄弱的民眾，他們被稱為「弱勢勞工」，他們當然需要工作，要養家，要養活自己，但是可能因為語言隔閡、心理或生理的障礙、缺乏良好社交能力，在學校與職場上受到打壓，而不容易獲得足以與資方談判的能力，只能領取低於生活水準的薪資。
自2010年起，每年的第三季，基本工資會以勞、資、政三方議決，今年七月一日，由行政院核定的基本工資調漲案正式生效，漲至20008元，對此數字台灣勞工陣線及社會民主黨仍感到不滿，認為應調整至26K。
資方認為，若調漲基本工資，但童工與一般勞工適用相同基本工資時，業界當然會選擇一般勞工，最終傷害到的，是較為弱勢的勞工族群，因此各國家都反對設立基本工資。
支持調漲基本工資的社民黨主任賴建寰相當不以為然，只要企業對勞動力的總需求不變，素質較好的勞工薪資自然會上升，企業不可能完全不用弱勢勞工，認為這套說詞只是拒絕調整薪資的藉口。