八仙塵爆讓各界重新重視醫護過勞問題。新聞報導，勞動部與衛福部正在商討，要將原本不納入勞基法保障的醫師納入勞基法，保障其工時與休假。但如規範醫師工時與例休，病患誰要來顧呢，因此這部分要慎重研議。不過這讓大家想起了，除了醫師，也有兩種人想要勞基法保障：教學助理與實習生。
醫師
醫師不納入勞基法保障，經醫改團體推動修法後，衛福部開始考慮將醫師納入勞基法，不過醫師們必須再等8年。這是因為，醫院內的內外科、急診、婦產科等科別面臨沒醫師的「五大皆空」狀況，如有固定工時與例休可能造成人力缺口，且如果沒了夜間急診，也非民眾之福。媒體報導的住院醫師適用勞基法的三階段時程表，勞動部則說，那是衛福部的草案，尚未與勞動部取得共識。且需要等上8年，是因為醫學院培育一位合格醫師，需要8年。
教學助理
或許每個大學生都有與教學助理互動經驗，但這些助理與系秘等職務不同，不算是勞工！
在日前一群學生在行政院前潑灑紅墨水，抗議學生也變血汗勞工，要求將校內工讀生與教學助理納保。在此之後，有160位大學校長籲請行政院尊重大學自主，將學生兼任助理、工讀生排除在《勞動基準法》外。細究根本，還是經費問題。因國立大學已將該學年預算編列，將助理與工讀生納保，將增加人事支出。
實習生
傳播科系學生要進媒體實習，未來幫助我們打擊病魔的醫學系學生，也要進醫院實習。但有許多學生聲稱，他們做的正職在做的事，甚至是在當牙醫助理般的非專業性職務，也是實習的一環，重點是，薪水很低或甚至沒薪水，但時間全被佔據，無法出外打工賺房租與便當錢；沒進學校上課，還要付學校學費！因此在2014年，有一些大學生前往教育部抗議，要求實習生要納入勞健保。教育部大多強調，實習是課程的延伸，因此算不上是勞工，但教育部會要求學校緊盯實習單位，對實習生做出不合理要求，應終止合作，且校方可考慮減免實習生的學費。