5大訣竅!教你遠離「職場雷區」
陳諾/編譯
2016-10-19 10:00

 

初入職場的新人,一不小心就會踩到工作雷區,所以今天小編就為大家整理出了屬於職場「菜鳥」的快速適應技能,讓你在避免犯錯誤的情況下,也能展現自己的能力。

 

不要過度強調自己的能力,工作時卻虎頭蛇尾

 

(圖片來自flickr)

 

新人對待第一份工作永遠都是熱情滿滿,時刻要大干一場的氣勢,希望能突顯自己非凡的能力,讓周圍的同事或是上司刮目相看。

 

的確,這是一件非常值得表揚的事情,但是關鍵的問題是:超出標準值的熱情是很難維持下去的,特別是當你充滿期待,實際上卻每天都在執行基礎性無味的工作,不但目標難以完成,熱情也很快被消磨殆盡。

 

所以職場新人要明白如何計劃性的展示出自己的實力,展示能力應該是一個不斷上升的過程,而不是不斷消減的過程。

 

 

(圖片來自flickr)

 

不要盲目熱心,好為人師

 

由於專業的不同,你總會佔領某項技能的強項。則當同事需要你幫助的時候,你可以適當的幫助他們完善,但要記住,別人不需要的時候不要過多的熱心。

 

你的專業能力在職場中有大把的機會可以展示出來,所以不要為了證明自己而去凸顯別人的能力低,這是情商低的表現,沒有什麼好值得沾沾自喜的。

 

不要追求個性,自以為是

 

職場不是你展示個性的舞台,而是共生互助的平台,一個人是不可能獨立完成所有的工作的,需要整個團隊一起運作才能保證工作順利的開展。收起你的個性,學會顧忌別人的感受,你也有可能在職場中獲得團隊其他同事的信任支持和理解。

 

(圖片來自flickr)

 

主動工作,而非被動管理

 

新人總認為,剛進入公司,「安靜等待安排」就是一切,根本不會找事情做,也看不見哪裡有事情可以做。但其實大家都很忙,又有誰會想到你呢?所以不妨試著主動,從幫助同事或者上司的小事開始,放低姿態,你也會漸漸受到歡迎。

 

為人處世不懂變通

 

進入職場後你便會逐漸明白,工作之所以困難並不是工作內容本身,而是因為工作背後的人與人的不同,導致工作變得複雜困難。所以,不要用你的標準來認定​​周圍人的特點,也不要用死板的交際方式來跟人打交道。

 

最後,祝每個個有夢想的年輕人,都可以避開職場「雷區」,享受屬於自己的職業生涯。

 

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