根據《經濟部》調查，身為除了農業、工業之外最大的產業群，服務業所佔的GDP已於2011年接近全國GDP的70%，就業人數也占了將近60%。
除了逐漸萎縮、甚至可以說是「受到歧視」的農業，以及從業者被戲稱為「做工仔」（台語），擁有「體力活」刻板印象的工業，服務業不只占了一半以上的就業人口，技術、知識含量與接觸到的人口也相對較多。除了包含最多的產業別，大部分服務業從業者更是被教導「以客為尊」、「顧客至上」的觀念。
但臺灣的職業歧視現象仍然十分嚴重，像是「付錢的人最大」、「顧客就是神」等觀念在臺灣被廣泛使用，甚至因為其專業的學科不被重視，導致近年服務業從業者不被尊重，甚至受到肢體傷害的案例也不在少數。
●餐飲業
俗話說「吃飯皇帝大」，有再重大的事情都比不過吃飯。
餐飲業從業者（尤其是與客人第一線接觸的外場服務員）常常因與顧客的爭執而躍上新聞版面。或許就是有那幾隻服務態度不佳、沒盡本份的黑羊，或許是顧客要求過於嚴苛，甚至因為酒精攝取過量而造成旁人與服務員的困擾。
台灣人普遍都有「付錢的人最大」的觀念，但在面對服務員時，若你能加一個「請」字，或是「麻煩了」，你將有很大的機率得到更好的服務與態度，同時也讓服務員覺得受到尊重。
●設計師、美術編輯、美工
「啊這個隨便設計一下就好啦！」
「這樣修一下也要收我錢？」
「幫我弄『沉穩大器』一點的風格好嗎？」
「你版本多做一點，讓我挑好了。」
「不就只是一個LOGO嗎？要那麼貴喔？」
雖然市場裡也有許多認為「反正就先混口飯吃吧」的接案設計師，但真正好的、專業的、有才華的設計師，他們不一定「資深」，而這些能力和成品都是用他們的青春和努力換來的。
除了外包，許多公司並沒有專門的「美編」、「美術」、「設計」職務，而是叫會相關軟體或是有設計經驗的員工「幫忙設計一下」。社會上對於設計與美術的不重視程度，從常被借課的國小美勞課就能看出一二。而讀美術系、設計系的學生，流血流汗、爆眼爆肝，卻只換來「不就是畫圖嗎？這我也會」，或是「畢業之後要幹嘛？」等充滿歧視性的言語。
●教師
身為「勞工」中的特殊族群，教師雖然有固定上下班時間，但學生一出事，要立即出面處理，且各種瑣事與越來越寬的業務範圍讓許多教師大喊吃不消，更別提還得應付各種「恐龍家長」。
覺得自己小孩沒被教好的家長們，請不要一味的怪在老師身上！生活中處處皆教育，只重視學校教育，對孩子們來說絕對是不足的。
●記者
網路上盛傳的「小時不讀書，長大當記者」，可說是職業歧視的最佳寫照，以及「記者平均智商30」等說法，完全是一竿子打翻一船人。可能就是那幾隻沒有專業知識的「黑羊」讓記者這個職業的名聲變臭，而這些黑羊的數量近幾年來增加的趨勢有點太快了。
但仍然不能否認，記者是一個「高工時，低薪資，事情多」的工作。尤其在網路如此發達的現代，各種「新媒體」與傳統媒體進軍網路，打著網路的名號，讓記者與編輯們更加不眠不休的追即時、隨時隨地工作。
若不是一份熱忱與使命感，相信許多記者也無法在低薪泥沼裡撐下去。（但哪份職業不是這樣的呢？）
●醫護人員
你是否曾想過，為何護校專科要念五年？為了成為醫生，必須得到接近頂峰的考試分數，必須在學校待七年？「醫護人員」這個技術性含量如此高的職業，卻因扯到生死大事，就必須遭受家屬的不尊重對待？
根據《關鍵評論網》分析整理，有高達92%的護理人員近一年曾有過離職的念頭，其中有70%的受訪者表示原因為「不受尊重」，其次為「醫療體制不佳」與「工時太長／輪值班／隨時待命」。高達九成的受訪者曾受過病患或家屬的不合理對待，像是冷言冷語（不禮貌對待）、情緒性言語辱罵、口頭責難等。
我們可以做甚麼？
●不了解，於是不尊重
你有去餐廳打工、做過外場服務員嗎？如果有，你就比較有可能理解他們臉上的疲憊，對他們失去燦爛笑容的臉龐有同感。
你有在美術課受到挫折嗎？老師說只有這一張紙，你下的一筆筆都經過深思熟慮，小心翼翼，明明「只是一張圖」，但你畫完之後已經精疲力竭。
你有去當過家教嗎？一開始家教學生的媽媽對你很熱情，還要你留下來吃晚餐。你已經盡了全力，但學生的成績沒有起色，甚至退步了。她開始懷疑是不是你的問題，最後她生氣的把你開除了。
若你能夠去了解，甚至體驗每個行業的工作內容，相信你會以全新的眼光來看待這些辛苦的從業者們。
●不是永遠都是「大環境」的錯
以設計師為例，在外包接案的設計師中，總會有開出價碼比較低的人（或是經驗或才能不足，專接低價案的人）。而找外包的老闆們便見獵心喜，以為行情價就是這麼低。真正有經驗、會專案管理、有才華的設計師，知道自己的能力與價碼，但已習慣了低價環境的老闆們便無法接受如此高的開價，進而造成各種衝突。
其實，所有工作都是很簡單的等價交換，而「一個巴掌拍不響」，所有問題與衝突都有兩面性。
除非看在兩人情誼或理念相同的份上，老闆付出多少錢，換取到的便是員工多少的付出。而員工們付出的質與量，讓老闆決定要發多少薪資。若員工做得好，就請用各種方式留住他吧！但很重要的是，老闆們請多為員工考慮，請不要把「低薪資」的困境推給「大環境」。
如果你不做出改變，大環境永遠不會變！
●其實不是不尊重「專業」，是不尊重「人」
技術含量高的專業人員應該要能得到較高的尊重，但許多衝突與爭執都是「不尊重人」造成的。若換個位置，你會怎麼做？
他們可都是活生生的人：他們有家人要照顧，有愛著他們的另一半，有生活費和房租需要繳，必須吃飯、喝水、休息！
請在下次對服務員咆哮、對醫護人員拳打腳踢、質疑老師的努力、罵記者罵媒體之前，請想一想：做為一個人，你絕對不想被這樣對待；但加上了這個行業的牌子，你就必須忍受這樣的對待嗎？如果是你是這個行業的從業者，會作何感想？
社會是由人組成的，一人一人造成的小小改變，就能夠讓整個社會的風氣跟著改變！
社會化的第一步，請從「尊重」開始。