職場上，我們會遇到很多煩惱：去大公司還是小公司？遇到職場上的徬徨期應該怎麼辦？
但很多時候，這些煩惱產生的原因只是因為你想得太多，做得太少。
現在好工作在消失，是因為無論什麼工作，都會有壓榨你、佔用你業餘時間的一面。
事實上，不管多少次別人告訴你，如果你想成功，你就要追隨自己的熱忱和夢想，在聽了一遍又一遍之後，我們都甚少有人會付之行動。
你會畏懼實現夢想這條路上可能出現的危險和不確定因素，因此為自己的退縮尋找各種各樣的理由，例如：我不夠優秀、我家庭背景不好、我不是天才、我不夠幸運等。
然而這些都是藉口。
職場上，你會遇到各種各樣的問題，在這些時候，你最應該做的，不是猜想，而是：Do it.
1、跟老闆提加薪你憑什麼？
這個問題簡直就是會呼吸的痛，每天都發作。
首先，換位思考，把你自己想像成老闆。如果你下面有一個人突然跟你說：我要加薪，你會考慮什麼？所有老闆只會考慮一件事情：你創造的價值配不配得上你要求的薪水？
這個價值的含義比較廣。不只是你幫公司賺多少錢的問題，還有可能是你節省了多少成本，開拓了多少新客戶，帶入了哪些新資源，甚至是培養了多少優秀的員工等等。
所以你問這個問題的時候要改一下，不是：如何跟自己老闆提加薪？，而是：我該做到什麼程度才能讓我的老闆給我加薪？
因此在你想提加薪之前，先審視一下自己的工作成績，是不是匹配地上你要求的薪水。
最後也多說一句，如果你資格夠了，但是你老闆還是不肯給你加薪。教你方法，偷偷出去面試，拿到Offer之後回來跟你老闆談，適當提高對方公司的開價，看你老闆的反應。
你可以說：有其他公司正在找你，但是你還是希望留在這個公司，說話委婉一點，正好測試你老闆對你價值的認可程度。
2、如何通關晉級？
不要問我該怎麼辦，而是問我想達到什麼目的？
有人在你背後告狀，你想整死他？
有人在老闆面前栽贓你，你想自證明清白？
目的不同，手段不同。但還有一個更重要的點，你是怎麼樣的一個人？
先想明白自己是怎樣的人，再去想要達到什麼目的。不要做自己不擅長的事情，如果非要這麼做，最好聽取專業人士的意見。
但總歸有一句不會錯，那就是做好自己的工作，讓主管滿意，讓客戶滿意，讓同事滿意，建立好自己的名聲。
這樣，當有一天，這樣的人要害你的時候，你有很多無形的後盾在背後支持你。
3、小公司和大公司何去何從？
很多人問：我是跟著一個小公司一起成長，還是應該去大公司呢？
這個問題的關鍵在於，你的職業生涯處於一個什麼階段，明白這一點再去回答這個問題。
大公司的優勢在於，有較高的產業知名度，健全的系統，完備的發展平臺，不足在於做事死板。大公司的運轉依賴的是規則和紀律，適合職場新人。
小公司的優勢在於，能力比紀律重要，你如果有能力，讓你發揮的地方有很多；不足在於知名度低，各方面都不健全，因此依賴人的力量更多，適合職場老手。
4、職場徬徨期每個人都會遇到
通常碰到這個問題的人，應該是對現在的工作沒有熱情了。
失去熱情，是一件很可怕的事情。
我也遇到過徬徨期。我的解決辦法是，暫時放下工作，給自己放假，去找尋另外的生活體驗。
可以一個人去旅行。向老闆請一星期的假，去一個你一直想去但沒去的地方。
跟不同的人聊天，聽他們的日常生活，聽他們的抱怨，聽他們的夢想，聽的多了，過去的一些觀念或許就會發生改變。
再回過頭來，想那個心裡的問題，會用另外一個角度去思考，說不定就豁然開朗。
5、準備辭職創業你想清楚了嗎？
創業是一件無比複雜無比殘酷的事情。如果你是創始人，你要研究市場，你要尋找合夥人，你要徵人，你要發薪資，你要找辦公室地點，你要去見投資人，你要開發產品，你要做行銷等等。
如果你要創業，你一個人要做平時正常工作中四五個人要做的事情，你有沒有這個準備？
如果你有準備，你的計畫是什麼？接下來一個月你要做什麼？接下來三個月你要做什麼？接下來半年你要做什麼？接下來一年你要做什麼？你有沒有一個詳細清楚的戰略規劃？
如果你也有，你現在最急迫要解決的問題是什麼？是錢？是團隊？是資源？你怎麼去解決這些問題？
創業是為了賺錢，是為了回報投資人，說什麼改變世界那是因為錢賺的太多了。
你要考慮的是，我的公司怎麼活下來。這點都沒想清楚，就先回去好好工作。想清楚規則，再去想怎麼打破規則。
作者：張良計
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