職場上,不知道這些,薪水會比人少一倍
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張良計 2016-04-04 17:13

職場上,我們會遇到很多煩惱:去大公司還是小公司?遇到職場上的徬徨期應該怎麼辦?

 

但很多時候,這些煩惱產生的原因只是因為你想得太多,做得太少。

 

現在好工作在消失,是因為無論什麼工作,都會有壓榨你、佔用你業餘時間的一面。

 

事實上,不管多少次別人告訴你,如果你想成功,你就要追隨自己的熱忱和夢想,在聽了一遍又一遍之後,我們都甚少有人會付之行動。

 

你會畏懼實現夢想這條路上可能出現的危險和不確定因素,因此為自己的退縮尋找各種各樣的理由,例如:我不夠優秀、我家庭背景不好、我不是天才、我不夠幸運等。

 

然而這些都是藉口。

 

職場上,你會遇到各種各樣的問題,在這些時候,你最應該做的,不是猜想,而是:Do it.

 

1、跟老闆提加薪你憑什麼?

 

這個問題簡直就是會呼吸的痛,每天都發作。

 

首先,換位思考,把你自己想像成老闆。如果你下面有一個人突然跟你說:我要加薪,你會考慮什麼?所有老闆只會考慮一件事情:你創造的價值配不配得上你要求的薪水?

 

這個價值的含義比較廣。不只是你幫公司賺多少錢的問題,還有可能是你節省了多少成本,開拓了多少新客戶,帶入了哪些新資源,甚至是培養了多少優秀的員工等等。

 

所以你問這個問題的時候要改一下,不是:如何跟自己老闆提加薪?,而是:我該做到什麼程度才能讓我的老闆給我加薪?

 

因此在你想提加薪之前,先審視一下自己的工作成績,是不是匹配地上你要求的薪水。

 

最後也多說一句,如果你資格夠了,但是你老闆還是不肯給你加薪。教你方法,偷偷出去面試,拿到Offer之後回來跟你老闆談,適當提高對方公司的開價,看你老闆的反應。

 

你可以說:有其他公司正在找你,但是你還是希望留在這個公司,說話委婉一點,正好測試你老闆對你價值的認可程度。

 

2、如何通關晉級?

 

不要問我該怎麼辦,而是問我想達到什麼目的?

 

有人在你背後告狀,你想整死他?

 

有人在老闆面前栽贓你,你想自證明清白?

 

目的不同,手段不同。但還有一個更重要的點,你是怎麼樣的一個人?

 

先想明白自己是怎樣的人,再去想要達到什麼目的。不要做自己不擅長的事情,如果非要這麼做,最好聽取專業人士的意見。

 

但總歸有一句不會錯,那就是做好自己的工作,讓主管滿意,讓客戶滿意,讓同事滿意,建立好自己的名聲。

 

這樣,當有一天,這樣的人要害你的時候,你有很多無形的後盾在背後支持你。

 

 

3、小公司和大公司何去何從?

 

很多人問:我是跟著一個小公司一起成長,還是應該去大公司呢?

 

這個問題的關鍵在於,你的職業生涯處於一個什麼階段,明白這一點再去回答這個問題。

 

大公司的優勢在於,有較高的產業知名度,健全的系統,完備的發展平臺,不足在於做事死板。大公司的運轉依賴的是規則和紀律,適合職場新人。

 

小公司的優勢在於,能力比紀律重要,你如果有能力,讓你發揮的地方有很多;不足在於知名度低,各方面都不健全,因此依賴人的力量更多,適合職場老手。

 

4、職場徬徨期每個人都會遇到

 

通常碰到這個問題的人,應該是對現在的工作沒有熱情了。

 

失去熱情,是一件很可怕的事情。

 

我也遇到過徬徨期。我的解決辦法是,暫時放下工作,給自己放假,去找尋另外的生活體驗。

 

可以一個人去旅行。向老闆請一星期的假,去一個你一直想去但沒去的地方。

 

跟不同的人聊天,聽他們的日常生活,聽他們的抱怨,聽他們的夢想,聽的多了,過去的一些觀念或許就會發生改變。

 

再回過頭來,想那個心裡的問題,會用另外一個角度去思考,說不定就豁然開朗。

 

5、準備辭職創業你想清楚了嗎?

 

創業是一件無比複雜無比殘酷的事情。如果你是創始人,你要研究市場,你要尋找合夥人,你要徵人,你要發薪資,你要找辦公室地點,你要去見投資人,你要開發產品,你要做行銷等等。

 

如果你要創業,你一個人要做平時正常工作中四五個人要做的事情,你有沒有這個準備?

 

如果你有準備,你的計畫是什麼?接下來一個月你要做什麼?接下來三個月你要做什麼?接下來半年你要做什麼?接下來一年你要做什麼?你有沒有一個詳細清楚的戰略規劃?

 

如果你也有,你現在最急迫要解決的問題是什麼?是錢?是團隊?是資源?你怎麼去解決這些問題?

 

創業是為了賺錢,是為了回報投資人,說什麼改變世界那是因為錢賺的太多了。

 

你要考慮的是,我的公司怎麼活下來。這點都沒想清楚,就先回去好好工作。想清楚規則,再去想怎麼打破規則。

 

作者:張良計
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