前幾日行政院主計處公布105年六月就業及失業率統計，就業人數約1125萬一千人，失業人數則為45萬九千人，失業率達3.92%，較上個月多出0.08的百分點。
六月到八月為畢業生求職季，提升了整體的失業率，雖然與往年失業率相當，但若觀察近一年多的統計，便可發現失業率已有緩步升高的趨勢。
根據yes123求職網的資料顯示，雖然今年的畢業生投入職場已近一個月，但據統計，青年失業率依舊高達12.36%，對於新鮮人來說，履歷的填寫及面試的能力都是錄取第一份正式工作的關鍵，對此yes123也進行「新鮮人求職成功關鍵調查」，統計分析結果也於今天出爐。
履歷把握幾個重點
調查顯示，企業對於新鮮人履歷的滿意度平均只有47.3分，不滿意的地方包括個人資料不完整、未附照片、應徵不同職缺卻是同一份履歷以及履歷內容有錯字等。
十大NG履歷照
履歷上的照片是企業在過濾履歷時相當重要的關鍵，調查顯示有高達92%的企業表示，若新鮮人有附上照片，則會優先考慮面試。
此外，企業針對照片部分也認為有改進的空間，十大NG履歷照的前五名分別是：「拍照時裝可愛的表情」、「用手機自拍、看不清楚臉部」、「放全身生活照」、「照片背景複雜，使人物看不清楚」以及「放藝術沙龍照」等。
自傳內容避免這樣做
許多新鮮人不知道履歷怎麼寫嗎？不妨先避免犯下多數企業不滿意的部分，包括「內容缺少對工作的想法」、「看不出個人特色及優勢」、「套用既定範本、千篇一律」、「放錯重點，內容多與工作無關」以及「內容缺少技能及專長的描述」；其他還包括內容過長或過短、使用火星文及表情符號等。
面試禁忌千萬別犯
守時守信是基本的面試禮儀，不管是「面試未告知不到」或是「錄取後未告知不到」都可能會被列入企業的黑名單，另外還包括「主動投履歷後不接電話」，「發通知信也不回覆」等不尊重企業的態度都可能會影響未來職場生涯。
而在面試時，企業最無法接受的情況包括：穿著邋遢、答非所問、抓頭髮、摳指甲、誇大自己的技能以及對公司背景和內容完全不了解，這些都會讓錄取機率大幅降低。
除了企業之外，調查也發現求職者在面試時曾被詢問過涉及個人隱私的問題，像是星座血型、感情狀況等，甚至有碰過面試性騷擾，建議求職者若碰到以上情況，可以婉轉表示私人問題不方便說明，而若是性騷擾的情況，則可撥打勞委會專線 0800-085151尋求協助。
（調查結果資料來源為yes123求職網）