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台灣的慣老闆終於踢到鐵板了！法官幫外勞伸張正義！
根據《蘋果日報》報導，10名在新北市廣懿公司開設的熱轉印花工廠工作的菲律賓籍外勞，主張他們每天超時工作2小時，提告追討加班費。他們月薪月薪19047元，日薪635元，時薪79.4元，要從上午8點工作到下午6點，共10小時中間不休息。中午要看著機台，吃飯還要輪流。公司也從未依法給特休。勞資協商破裂後他們主動終止勞動契約，要求公司支付加班費、特休變現和資遣費。
但廣懿表示，午休1小時，包括吃飯30分鐘，上廁所加上休息也30分鐘，外勞在工作空檔吸菸、休息，公司都沒有干涉。但高等法院認為，上廁所、抽菸、喝水還在主管視線範圍，員工要受監督還要隨時待命，不算休息。所以扣掉外勞吃飯的半小時後，認定他們每天超時工作1.5小時，判廣懿付給10名外勞1.5到10萬不等的加班費，和7900到4.2萬不等的資遣費，全案定讞。外勞的委任律師曾威凱表示，勞基法規定，每連續工作4小時就要有完整30分鐘休息，超過8小時就要支付加班費，本案的重點是高等法院認定待命時間不算休息時間。
唉，只能感嘆台灣人的奴性相當堅強，這種超時工作領不到加班費的情況幾乎在台灣每家公司都是這樣，老闆還會想盡各種辦法讓員工不能檢舉他，比如說打完下班卡後又繼續工作。自己的工作權益自己救，以下勞基法規定的這幾點，你一定要知道才能保護自己！
1.試用期低薪甚至不給薪水：勞基法中沒有試用期這種東西，現行最低時薪120元，已規劃在近期內調漲到126元，別相信「來公司學技術所以沒薪水」這種鬼話。
2.病假不給薪：依勞基法規定，病假要給半薪，但1年不得超過30天，員工還得出示證明，比如診斷書。但台灣公司一般病假都不給薪的，全依事假算。
3.特休不給休或沒用掉的特休不變現：工作滿1年有7天特休，滿3年有10天，滿5年有14天，滿10年每年多加1天直到30天，離職時沒用掉的特休可以變現。
4.自願離職單：被解雇的人千萬不要簽自願離職單，不僅領不到資遣費，還無法申請失業補助，公司要你簽任何東西前一定要仔細看！
5.加班不給薪：台灣都是責任制，加班不給薪是常態。只能建議大家留下加班證據比如說出勤記錄，在離職時一併討回加班費！不會留下記錄的責任制就真沒辦法了。
6.扣薪：勞基法規定資方不得以任何理由扣員工薪水，如果資方認為員工造成公司損失，比如說離職時沒有交接好工作之類的，只能提出告訴求償，擅自扣薪就是違法。
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