今三讀通過!5個重點來看勞基法修法前後的不同
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編輯部 2018-01-10 11:30

(示意圖/來源為Pixabay)

 

立法院經22小時不斷電表決,今上午三讀通過「勞動基準法部分條文修正案」,儘管外界反對聲浪不斷,行政院仍強調維護勞工權益與安全的決心不變。

 

七休一彈性放寬

 

原先《勞基法》中規定的一例一休,指勞工在每7天會有2天休假,其中1天為「休息日」、另1天則為一定得放假的「例假日」,但經放寬7休1的限制後,只要勞資協議同意,就能調整為「14休2」;但若將一定得放假的「例假日」調到兩週(14天)的第1天及最後1天,就可能會出現外界所擔心勞工「連上12天班」的情況。

 

輪班間隔縮短

 

《勞基法》第二點修改方向為,放寬輪班間隔11小時規定;行政院發言人表示,輪班間隔時間11小時、例外放寬到8小時,只適用於輪班制,且只限用於工作班次更換時的銜接點。勞團批,雇主讓勞工在輪班轉換的兩個工作日中「輪班休息僅有8小時」,扣除掉通勤、吃飯等時間,勞工睡眠時間將縮短好幾小時。

 

改為核實計算

 

原先規定休息日加班的話以「做一給四、做五給八」的方式計算加班費,但勞基法修正後,則改為依實際工時、工資核實計算,外界批此制度將大幅減少資方給付的加班費。

 

放寬加班時數

 

原先規定加班時數最高上限為46小時,而今通過修法後,單月加班上限則提高至54小時。

 

特休假可遞延至次年

 

依原本的規定,特休假未休完應發給薪資,而此次修法,將改成今年未休的特休可延長至隔年使用,讓勞工可以積假,若下一年度勞工契約終止,還沒修完的特休,雇主則必須轉換成工資來發放。