今(12)日下午，基本工資審議委員會議在新莊聯合辦公大樓召開，勞方希望能夠調漲基本工資到26K，但資方認為上個月才剛調漲基本工資，加上目前的經濟情勢並不好，若是現在調漲工資，資方會受不了，而勞方也得不到好處。
資方在會議中強調，調漲基本工資需要考量的面向有很多，但目前的市場與趨勢並不適合，臺灣的競爭力敵不過日本與韓國，如果還要調漲基本工資，可能會引發資方其他的轉變。而對於勞方而言，因為政府計算的CPI與GDP數值計算並不合理，因此目前的薪資調漲對勞方而言，幾乎感覺不到。
整體來說，資方認為要調漲基本工資就應該要有調漲的本錢，但是卻將整體經濟情勢不好當成沒有本錢的藉口，在這樣的溝通基礎上，資方根本沒有任何幫勞方調漲工資的空間與時機，難道經濟情勢不好是勞方造成的嗎？既然是老闆，是否能創新或改變當前不好的經濟情勢，而不是只是照著之前經濟好時的做法呢？每個艱困時刻都要大家共體時艱，但在每次賺錢的時間點，大把鈔票都進了資方的口袋，勞方卻依然在辛苦的體諒資方共體時艱，談到加薪就說景氣不好與競爭力會降低，卻不願意給勞工多一點提高生產力的誘因，卻總說著自己的企業競爭力不如日韓兩國。
企業競爭力是老闆打造出來的，相較於十年前，現在的老闆能給勞工的薪資比十年前還要來得低，究竟是誰降低了自己的企業競爭力？每位老闆都競相把自己的價碼降低，怎麼能要求勞工要提供比十年前還要多的心力與時間，奉獻給這個企業呢？那些總說著經濟情勢不好的老闆們，請回頭想一想，當你們堅持不肯調漲基本工資，只是讓自己的企業顯得越來越廉價而已。
圖片來源：Nownews新聞網