根據《中時電子報》，電子業產業工會表示，已接獲多名宏達電HTC的員工投訴公司要員工簽署假日工作移調同意書以規避加班費，近日又傳出宏達電要員工簽「薪資結構調整書」，刪掉全勤獎金。對這些傳聞，宏達電已出面澄清，說不是減薪同意書，而是調假同意書。
為了因應一例一休調高加班費的新制，不只宏達電，各家企業都各顯神通，玩各種花招來規避理應調高的人事成本，對此，除了擴大勞檢範圍與頻度外別無他法。然而，有些花招是合法的，甚至預告著將來的失業潮。
到底是哪些花招呢？
1.調移休假日與工作日
為了讓員工不會因為在休假日加班而加給，有些公司會強迫或半強迫員工簽署「假日工作移調同意書」，這些人的工作日被改到假日、甚至國定假日，這樣一來業主就能不算加班費。若有這種情形可通報勞檢或工會，保障自己的權利。
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2.禁止排班到第六天
根據《蘋果日報》，有些連鎖企業不讓員工排班到第六天，以避免加班費。關於這種作法勞動部表示此為合法，只能請員工自行考量。
3.預先排定全年的特休
同樣根據《蘋果日報》，某百貨公司員工向《蘋果》投訴僱主要求預先排定全年的特休假計劃，質疑強迫員工排假。對此，勞動部表示排假是勞工的權益，若勞工拒絕提前排假業主不能強迫，也不能因此將其特休假作廢。
4.以機器取代人力
根據《三立新聞網》，國際知名品牌特斯拉的供應商和大近日宣佈，要花10億買1000台機器人取代人力。和大預估人事費用將因一例一休增幅4300萬，為了降低成本才決心早日走入以機器取代人工的進程，以後員工遇缺不補。
因為資金與廠房規格的問題，並不是所有的製造業大廠都有能力像和大那樣大幅轉型，但隨著機器人工業的進步，未來取代人力的進程只會不斷加快，一例一休只是個催化劑而已。
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5.在打卡上作文章
根據《TVBS新聞》，台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，有些企業會採用AB卡的方式來打卡，讓員工上班前8小時用A卡打，後面4個小時用B卡打，以此規避加班費。這種情形在保全業者中最常見。比如前8小時打保全公司的卡，後面加班的時數就以社區大樓的名義打卡，這樣在帳面上就不算加班。
勞團強調這種打卡制遊走在法律邊緣，而勞動部則呼籲「這種時數的切割，勞退也要分別提報，勞保也得分別算，不見得會省到成本」。
6.直接減薪
同樣根據《TVBS新聞》，有些企業為了彌補一例一休多增加的加班支出直接要求減薪。勞動部勞動條件司的副司長黃維琛表示「如果雇主的減薪要求未經過員工同意將違反工資全額給付的規定，員工可以申訴」。
7.剋扣福利
還有一種因應一例一休的方式是扣除員工福利，比如年終獎金、全勤獎金、公務津貼等等，因為這並不違法，員工只能自行考量。
工會少 只能靠勞檢
台灣工會組織不如歐洲等先進國家強勢，往往只能靠政府柔性勸導與勞檢搜查。近日勞動部與行政院人事行政總處達成協議，將增聘300多名勞檢員，增加糾舉慣老闆的強度，對付各種慣老闆的「上有政策、下有對策」。
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