華航勞資爭議至今仍未落幕！時隔四月，桃園市空服員職業工會昨日下午再度來到華航台北分公司抗議，控訴華航今年六月簽下的「七大承諾」中有其中五項跳票且提出三點訴求。工會成員扔出雞蛋，諷刺華航公司的承諾就像是雞蛋一樣「易碎」。工會要求華航遵守承諾，否則發起更大抗爭，不排除再度發起罷工。隨後華航發表聲明稿，表示強烈譴責。
工會稱五項承諾跳票提三點訴求
據《風傳媒》和《苦勞網》報導，工會秘書長林佳瑋表示，此前華航與空服員工會達成七項協議，其中外站津貼提升部分存「禁搭便車條款」，而目前工會以外的員工也享有；原本承諾「雙向考績互評」而至今還未完成；至於「84-1條款部分」，華航仍然要求新進員工簽訂84-1條「責任制」的約定書，休假採用「缺額派遣」的方式達成休假日數，減少班機執勤人數，加重線上人員工作量。此外，原本工會人員的會務公假依法應給予一日工資，但目前僅有底薪。
10月4日，空服員工會發佈聲明稿，表示當天與華航董事長何煖軒見面時候，抗議華航公司違背6月24日與工會簽訂之協議內容，然而何煖軒否認議內容為團體協約且表示「一切交給法院處理。」。空服員職業工會認為，這不僅益於勞資關係，更破壞勞資之間的信任。工會也在聲明稿中強調，10月14日下午兩點於中華航空公司台北分公司辦理「控告華航誓師大會」記者會，並將提起訴訟及進行不當勞動行為裁決。
昨日抗議行動中，提出了「盡速履行6月24日簽訂之團體協約」、「6月24日罷工後所簽署的協商會議紀錄即為團體協約」和「於華航公司違約，依照6月24日之團體協約，應立刻執行違約條款，將本會會員之外站津貼從每小時4美元調升至每小時6美元」等三大訴求。空服員職業工會表示，認為雙方簽下的是君子協議，但是資方卻用小人手段破壞，工會忍無可忍，這次的紛爭是由資方主動挑起、片面毀諾，面對這種土匪行徑，工會只能升高抗爭程度，要求公司立即履約！
空服員工會理事長趙剛表示，團體協約是效力最高的勞資協議形式，可以穩定勞資關係，促進勞資和諧，保障勞資權益，這是團體協約法第一條開宗明義指出的。他也痛批華航「在勞動部由勞動部長見證下達成的七點協議，採取拖拖拉拉、七折八扣的態度」，更質疑道，「請問華航資方，你說一定會遵守承諾，為什麼又拚命否定我們勞資雙方在勞動部由部長見證下簽定的就是團體協約？是不是就是因為你想要耍賴、打算愛執行多少就執行多少、愛拖延多久就拖延拖久？」
華航：強烈譴責 將採取法律行動
前日晚間，華航發佈聲明，表示七項合約都在旅行中，「違約」之說並非事實。華航表示，除了「考績雙向互評」需要和工會討論執行方式和範圍外，其他都在實施中，工會用「違約」二字抹殺華航履行承諾的努力，表示遺憾。至於「禁搭便車條款」方面，華航指出公司也受其他工會團體約束，有履行義務。此外華航也表示，如果工會對七項協議進度有任何意見，可以用正常程序與公司溝通，共同為維護勞資關係和諧和共榮共存努力。
綜合媒體報導，華航昨日發佈新聞稿表示，對於空服員職業工會向華航台北分公司丟擲雞蛋，強烈譴責並表達遺憾，造成往來客人不便並向社會大眾道歉。為維護公司全體員工權益，將對損害公司財產之行為採取法律行動。
華航指出，對於該工會對外向媒體訴求本公司今年6月24日與該工會簽訂7項協議多數違約，同時，不斷選擇性片面向社會大眾公布不實資訊，不但誤導社會大眾，還損及公司整體形象，華航強烈抗議並呼籲該工會不要混淆視聽。華航呼籲，期盼雙方理性溝通， 勿再造成公司內部與全體社會負擔。
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