有不少人都說，《勞基法》制定至今，根本是被拿來墊桌腳用的，而從近來一大堆的勞資糾紛來看，確實如此。
桃園某家超商在員工要到職前要求簽署合約，最下面一項是「未做滿半年需拿3千元請客」。這是什麼瞎規定？被貼上FB後當然被罵翻，還引來電視媒體採訪。該店長只說「從沒有真的罰過」，但桃園市勞動局說這已經違反勞基法，將進行了解。
另一家公司，則因為女員工參加同志大遊行，以激凸支持#freethenapple周一上班卻頻遭刁難，老闆甚至想以此解雇她。對此勞動局長賴香吟表示，員工下班時間從事聲援活動，公司無權干涉，如資方以此逼退或開除有濫權的疑慮，可能違反《勞基法》中對於不當解雇的規定。如果資方稱女員工違反善良風俗，她還可依民法提出損害賠償。賴香吟建議如該公司設在北市，應盡快向台北市勞動局申訴，以釐清此事件。
你以為這是最瞎的？錯！還有一家位在三重的公司，希望員工會會計、還會用Photoshop等設計軟體，但月薪只有22K！這家公司負責人也接受媒體詢問，他說自己是個小型食品貿易公司，這些技能都不用太專業，會一點就好，而且因資本額低，也無法請太多人。更驚人的是，他們找到人了！
其實在勞資和平共生的國家，這些小事都不應發生，勞工在得知此項不合理規定時，應立即拒絕以維護權益，勿讓慣老闆有機可趁。