對於一例一休，蔡政府還能以二例沒有彈性為由為自己辯解，但砍掉7天假如同引爆民怨的七支箭，終於把抗議團體逼到太陽花的「層次」，繼昨天青年團隊代表闖入民進黨立法院總召柯建銘辦公室後，今天再度闖入民進黨中央黨部10樓，要求蔡英文實質回應他們的訴求，包括調降工時、拉高薪資、撤回砍7天假的提案等等，否則絕不撤退。
有些人可能會覺得奇怪，明明民進黨砍的那7天國定假日原本就沒有放，砍了又如何呢？為何要執著於這點？
7天假本來就沒理由砍
民進黨砍的這7天假以往對於公務員來說確實是「看得到吃不到」，但對一般勞工可不是。在單週40工時限制確立之前，勞工的工時是雙週84小時。因為一天不能工作超過8小時，如果以一天8小時算，每兩週，即10個週間日後就要多上半天班(4小時)，但因為很多公司已經習慣週休二日，所以把這些勞工少上的4小時全部加總起來共104小時，於是資方與政府達成一個默契，將7天假日砍掉，彌補老闆喪失的工時。
所以說，那7天假雖然表面上勞工沒有放到，事實上是被拿去補原本勞工欠老闆的工時，如果沒有那7天假，可能很多勞工得隔週補上半天班。但現在雙週84工時已改成單週40工時，像上述那種彌補老闆工時損失的理由已消失了，那為何勞工還不能享受他們應有的7天假？
(圖片取自台灣勞工陣線協會臉書)
事實上，某些高科技的公司以往對那7天假採取補休制度讓員工自行調整，意即表面上沒有放假，卻算入員工可補休的天數，是實質可享受到的福利。現在蔡政府砍掉7天假，恐怕這些福利將不再存續。
台灣勞工的假日太多？
如果台灣是個工時數少的國家，那這7天假或許可做為與資方談判的折衝，問題就是台灣勞工的工時數高得嚇人，哪怕喪失一天假都很有感。根據《新頭殼》，勞動部所發佈的「2014年國際勞動統計」顯示台灣2014年總工時為2134小時，高於韓國的2124小時、日本1729小時，只比新加坡的2392小時低。而很可悲地，經濟合作暨發展組織的工時調查數據顯示韓國2015的總工時數全球第3高，台灣的工時跟韓國不相上下，代表台灣的工時數之多世界數一數二。
更悲慘的是，台灣的薪資水準還遠不如韓國。
為什麼勞工要向公務員靠齊？
前面說過，蔡政府砍的那7天假公務員本來就休不到。所以有些人主張，如果現在讓勞工休這7天假會造成台灣放假不齊。
然而，公務員的特休條件本來就比一般勞工好。根據《聯合新聞網》，依照勞基法規定，勞工任職滿一年，隔年可享7天特休假，三年以上未滿五年則有10天，五年以上未滿十年14天，十年以上則每年增加1天；至於公務員，同樣是滿一年後給7天特休，第四年14天，第七年21天，第九年28天，第15年起為30天。差距最大的是第十年，公務員開始有28天特休，而勞工的特休假卻僅有14天。
有很多網友砲轟，憑什麼公務員特休條件比勞工好，勞工還要配合他們砍掉7天假？而且如果只是為了讓休假整齊，為何不讓公務員向勞工看齊一起放7 天假？
蔡政府以「半年年資即可獲4天特休假」交換7天假，但青年團體表示，蔡政府的條件對於剛踏入職場的新鮮人來說完全划不來。假設職涯35年，刪除7天假後共計損失245天假日，幾乎是整整一年的工作日數，那前半年年資得到的4天假又算什麼呢？除非新鮮人一直換工作才能無限複製這項優惠，但人一生中會想換幾次工作呢？
另外還有一個重點，有網友指出，國家假日不容易被老闆凹，而特休是很容易被凹的，比例假或是休假都還沒保障。換言之，蔡政府這個以休換假的算盤實在算得太精了，讓勞方覺得自己太「老實」。
(首圖取自 世新大學學生勞動權益行動小組臉書)