新政府於20日上任後，新上任的勞動部長郭芳煜也於昨天說明未來將會以五個改革方向為目標，一起來看看。
7天國定假日問題
先前勞動部為了配合推動周休二日，去年底公告修正將勞工國定假日從19天減至12天，對此郭芳煜表示將依立法院決議恢復7天國假，勞動部也會提出修法，達成全國統一周休二日及國定假日，若提案通過，最快於下半年實施。
工商協會理事長林伯豐則不滿認為，勞工每年多休7天假，薪資成本一年增加2%，等於是在迫使企業出走。
青年低薪問題
郭芳煜表示社民黨曾於抗議時指出，雖然目前實施單周40小時工時的規定，但時薪制的計算基準仍是舊制的雙週84小時，換算下來全台40多萬打工族的時薪少了6元，他認為這個訴求的公式很合理，未來也會將最低時薪從120元調漲至126元，最快希望能在七月實施。
推有薪家庭照顧假
針對朝野立委提案，要求將勞工的家庭照顧假改為有薪假，對此郭芳煜也表示將朝有薪的方向循序漸進，且會限縮於一定的事由，對於有薪照顧假的支付方，郭芳煜解釋勞動部已蒐集各國作法做為參考，會再經過溝通討論研議。
年金改革
關於勞工的年金改革，郭芳煜坦言勞工退休所得確實相較於其他職業來的少，未來他也會在年金改革會議上爭取勞工「給付不調降」，所得替代率仍維持在1.55%的政策，目標是希望能讓勞工於退休後有基本穩定的生活，並且讓年金制度永續發展。
外籍白領限制放寬
馬政府時期積極攬才，提出兩年工作經驗及薪資47971元的規定開放外籍白領來台工作，郭芳煜表示，在考量雇主用人需求，薪資部份將會開放為「個案會商」，雇主可透過該機制提出需求，有機會聘用薪資不達門檻的外籍白領，未符合門檻的白領外勞也有機會來台。
（首圖來源勞動部粉絲專頁）