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台灣高齡人口多，許多家庭都會聘請國外看護到家裡照顧老年人或是無法自理的患者，雖然外勞在台人數至七月底已超過60萬人，而其中23萬人從事社福工作裡，更是超過99%的人從事看護工作，儘管已有保護外籍勞工的措施，但仍有許多外籍看護遭雇主不合理的對待。
台中一名謝姓男子聘僱來自印尼的女看護照顧家裡老人，該男子卻多次猥褻性侵，女看護利用手機蒐證過程，傳給仲介公司未果，影片外流印尼媒體揭露此事後引起印尼百姓眾怒，雖然被害看護已被警方帶走安置，但在昨日該名看護卻因情緒不穩割腕輕生，所幸送往醫院後已無大礙；此案件不僅掀起眾怒，也讓許多人質疑外籍看護的權益申訴管道是否有瑕疵。
外籍勞工遭雇主性侵非首例
2014年黃姓兄弟雇用印尼籍女看護照顧年邁母親，卻以威脅將對方遣返為由，多次性侵女看護，女看護向友人求救，經友人檢舉才讓事情曝光，雖然黃姓兄弟否認涉案，並強調與被害人為男女朋友，但經專業醫院鑑定後發現，被害人因遭性侵而罹患創傷後壓力症候群，仍判處黃姓兄弟違反強制性交罪等罪名。
過勞性騷被要求忍耐
許多外籍看護跨海來台工作，卻時常發生權益遭迫害，包括從未休假、明明是看護工卻連家事也要做，甚至是遭雇主性騷擾等，許多雇主都會以脅迫方式要求看護忍耐，若不從就會讓她失去工作。
聘請外籍看護照顧家人，不應該是以上對下的方式剝削看護，更不該以任何理由傷害對方，若希望看護能夠用心照顧家人，也應該要將心比心待她如家人，才能共同建立起良好的照護環境。