一家公司想要成功，除了得有能力絕佳的領導者外，還得要有願意為公司賣命的員工。對於員工來說，老闆善待員工，提供給員工極佳的福利，那就能夠讓員工開心工作並且願意為公司付出，成就老闆、員工都得到好處的雙贏局面。
據《商業周刊》報導，位於雲林斗六鄉間的豐泰企業，其老闆善待員工，懂得珍惜並善用人才，不僅開設員工專屬幼稚園，讓員工不用在上班時還需擔心孩子，還提供員工訓練以及免費的午餐，並且規定全公司必須在五點下班，要加班還得事先跟公司的申請。如此看待員工勞權的員工福利，不僅令員工感到幸福，也讓公司獲利。
擁有特殊福利的公司還有中鋼，中鋼的員工不僅可領獎金，還能吃到只提供給員工的「自製美食」，自製美食是中鋼聘請大廚師與糕餅師傅開發，大廚師會研發新菜色提供給員工餐廳，而糕餅師負責會自製麵包糕餅，公司內部還設有宴會場地可舉辦婚禮，連婚禮的糕餅都是自製的，這些美食目前沒有在市面上販售，只有中鋼員工才能品嘗到，員工每次都因為要幫親友代購，但糕餅卻是限量的而感到苦惱。
員工福利到底有多重要？若是公司沒有善待員工，甚至造成他們選擇了罷工來抗議公司待遇不佳，公司可能會面臨無法運作的情況。從華航罷工就看得出，此次罷工主因是不滿工時太長，民航局規定空勤組員必須休息足夠才能夠再次派遣飛行，但華航在因應業務量增加時，卻沒有增加員工數量，反而犧牲員工權利，壓縮員工工時。此次罷工影響甚大，多數航班被迫取消造成公司虧損，
罷工結束後公司才與員工達成共識。一間公司是由領導者與員工共同組成，公司在獲利之餘，也應當考慮到員工的權益，才能達成雙贏的局面。
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