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台灣勞工的權益到底誰會顧？不要再「重罰2萬」了啦！
根據《蘋果日報》報導，新北市有個25歲的新手媽媽高小姐，今年3月開始上鶯歌K網網咖的大夜班，2週後公司王姓主管向她要帳戶資料要轉薪資，高女說她的帳戶因官司暫被凍結，問能否領現金，遭王男拒絕。雙方因此不愉快，月底高女就離職。之後她花了3個月申請文件解除帳戶警示，通知王男發給她3月約1.7萬的薪資，但王男以「已超過時間」為由拒付。高女兒子才剛滿9月，很需要這份薪水，不甘權益受損向勞工局申訴。
王男受訪時說，公司薪水資料只保留2個月，現在資料已刪除，無法付薪水給她，要給只能他倒貼。新北市勞工局勞資關係科科長賴彥亨對此表示，依照《勞基法》第22條，雇主不得限制支付薪水的方式，若未全額給付可罰2到30萬。律師蔡瑞麟則指出，勞工要求支付薪資的期限是5年，逾5年雇主才能主張請求權消滅。也有網友指出，會計規定要保留5年薪資資料，沒有只留2個月的道理，暗指王男說謊。
台灣慣老闆巧立各種名目扣員工薪水是很常見的事，但自己的工作權益要自己救。如果你遇到和以下新聞類似的情況，請勇敢向勞工局檢舉保護自己！
2016年，有網友貼出他遲到了半小時，就被廣三SOGO百貨扣薪1600元的單據。他說自己月薪才23k，公司的做法欺人太甚。他說平時公司是10點上班，但因公司要舉辦感謝祭，要求員工9點10分上班，但他9點34分才到。有網友認為公司不給加班費，何必準時。也有網友覺得他有錯在先，應該認了。依勞基法26條規定，公司不得以違約、賠償等理由扣薪，曠職或遲到只能不發那段時間也就是24分鐘的薪水，這還是在公司有付50分鐘的加班費的前提下。
2016年，新竹有個徐小姐1月到連鎖服飾店工作，因身體不適臨時請假，被公司記警告，上班滑手機又被扣1千元薪水。她指控工作1月後，底薪2萬4千9的她，只領到5581元，不到4分之1，她無法接受。公司還有其他扣薪規定，沒過試用期要扣一半薪水，她的公司則表示一切照合約走。但不合勞基法的合約是沒有法律效力的，公司如有損失應向員工提告求償，不得擅自扣薪。
2016年，新北市有個藍姓女子在汐止某社區當秘書，離職後雇主要她回公司交接，否則不支付她離職前的薪水。藍女表示，她依法在20天前提出離職，期間曾詢問公司交接的事，但公司沒回應。離職後公司才發文要她回來交接，讓她相當氣憤。該公司尤姓主管則說，有和藍女協議日後再交接，不知她為何反悔，會再溝通不會強硬扣薪。無論如何，雇主都不得以「未完成交接」扣薪，員工依法離職，也不用理會公司「沒找到新人」的說詞。而且資遣也有預告期，若1年年資的人被資遣，要你當天走人，仍要付你預告期20天的工資。
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