給自己當老闆？老實說，這跟我們平時所說的自由職業者有點不同。越來越多的美國人正在告別朝九晚五的單一工作模式。但實際上，這股短時工作（gig）風潮席捲的顯然不止是美國。
麥肯錫全球研究所最近發布了一份報告，將這種短時工作風潮歸納為「獨立工作」（independent work），無論是提供服務、銷售商品還是租賃資產（比如出租一個空房間），獨立工作必須具備3個要素：高度的自主權，按照任務或銷售額支付酬勞，以及客戶和工作者之間為短期關係。
在對美國和歐洲的8000 名勞動力人口進行調查，並依據現有數據進行分析後，麥肯錫報告顯示，目前，美國和歐盟15 國有20%-30% 的勞動力人口，也就是大約1.62 億人是獨立工作者。
按照對獨立工作收入的依存程度，他們主要分為4 類：自由人（free agents），即主動選擇獨立工作，主要收入也來源於此的人，佔獨立工作者的30%；40% 是日常兼職者（casual earners），獨立工作只是他們收入的補充，對接case也有一定選擇；不情願者（reluctants），指主要收入來自獨立工作，但其實更想擁有傳統工作的人，佔14%；最後是經濟困難者（financially strapped），他們必須從事獨立工作，以補充生活來源，佔16%。
麥肯錫將獨立工作者分為4 種
移動設備的普及是影響獨立工作趨勢的一大因素。現在，15% 的獨立工作者會使用像Airbnb 和Uber 這樣的數字化平台，來觸達消費需求＿雖然這個佔比目前還不大，但正在迅速增長。
美國的獨立工作者佔勞動力人口的27%，但並非獨立工作者佔比最高的國家，西班牙（31%）、法國（30%）和瑞典（28%）都超過了它，不過這些國家的獨立工作者人口構成都不盡相同。
6個國家的獨立工作者佔比（來自彭博）
在人口構成劃分出來的4 個群體中，雖然這些國家最有可能成為獨立工作者的群體都是年輕人（25 歲以下），但在瑞典、西班牙、美國和法國，低收入家庭（年收入低於2.5 萬美元）群體在獨立工作中的活躍度，都僅次於年輕人；而在英國和德國，年長者（65 歲以上）則成為了活躍度排在第二位的群體；在這些國家中，女性的獨立工作參與度都是4 個群體中最低的。
在滿意度方面，排除國家、年齡、收入和教育因素，在獨立工作上更有選擇權的自由人和日常兼職者，比另兩種角色對自己的工作狀態更加滿意。事實上，不僅獨立工作者，傳統工作者也是一樣，因為沒得選而必須從事某份工作的人，都顯現出了相同程度的不滿意。
未來，傳統工作者對自主性的期待，數量不小的希望重新工作的失業人群，以及消費者和機構對獨立服務日益增長的需求，都可能會使獨立工作的勞動力人口更快增長。
不過，獨立工作也面臨一些問題，比如福利待遇體系，收入保障，以及傳統職業可能提供的專業訓練等等。這也就是為什麼，獨立工作還是沒辦法適合所有人。
題圖來自fastcompany
原文來源：好奇心日報／原文作者：楊琳
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