華人盛傳牌品如人品，打麻將知品性。看來這個說法傳到日本去啦！
最近日本求職活動正熱烈，眾多大學畢業生搶破頭要為自己找個好出路，每個人莫不戰戰兢兢地準備面試資料與訓練口試技巧。殊不知，有一家公司要求求職者先來「摸一圈」。
其實這是一家獵人頭公司的招聘噱頭，選出50位求職者參加麻將面試。打得好的人會有機會與雇主 ─ 來自各個健身、教育、房地產等領域的六家公司 ─ 對壘。
藉由打麻將的過程，面試官可以得知求職者的記憶力、應變與計算能力，甚至從打牌過程透析各人的社交能力、人品等管理層面的重要參考點。
一般正經八百的面試過程其實不容易表現出求職者的真實自我，每個人都事先演練過太多面試狀況，掩藏自己的缺點與不利於求職的個性；而麻將競聘透過遊戲過程反而更能測出求職者真實的一面。
其實麻將競聘早在2012發展出來，至今已是十分受歡迎的面試方試，不僅受到求職者的歡迎，尤其是剛畢業的男大生，雇主也很喜歡這種別出心裁的求才活動，比起冗長枯燥的簡歷審查，一起摸一圈反而能更瞭解求職者。
這場麻將求職的淘汰率頗高，30人最後只有10人可以進入最後面試。雖說打牌技巧是麻將競聘的重點，但光靠牌技也未必能夠雀屏中選，重點還是自己的能力與性向適不適合招覽的公司。
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