馬雲不必面對接班人難題,區塊鏈卻淪為荒漠(上)
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區勢傳媒 /張詠晴編譯 2018-09-14 10:20

9月10日,阿里巴巴官網突然宣布,自明年 9 月 10 日起,馬雲將不再擔任阿里巴巴集團的董事局主席。

 

董事局主席一職將由現任 CEO 張勇接任,之後馬雲將繼續擔任阿里巴巴集團的董事會成員,直到 2020 年的阿里巴巴年度股東大會。

 

74歲的任正非、73歲的宗慶後、72歲的曹德旺都還在堅持在崗位,90歲的李嘉誠今年也才剛剛宣布退休。然而54歲、正值盛年的馬雲,卻在此時決定急流勇退。馬雲究竟有何考量?

 

馬雲引退的消息一出,便讓外界猜疑重重、浮想聯翩。

 

從股市反應來看,投資者對馬雲引退的消息表達了一定程度的失望,阿里巴巴旗下的上市公司股價紛紛下跌。不過,兵強馬壯的阿里巴巴,並不存在著接班人問題,接下來一年,馬雲將做好交接工作,將董事局主席的權杖交給張勇,另外他也將繼續擔任阿里巴巴的合夥人。

 

阿里巴巴的「合夥人制度」

 

阿里巴巴的「合夥人制度」一直為外界所稱道,合夥人制度也為阿里巴巴集團帶來一定程度的保障。

 

2009年,阿里巴巴建立了合夥人制度,因公司創辦於湖畔花園,故該制度又被稱為「湖畔花園合夥人制度」。

 

設立的初衷,是希望能改變以往股東和管理團隊之間的雇傭模式,打破傳統管理模式的等級制度。

 

用阿里巴巴集團前執行副主席蔡崇信的話說,就是「我們最終設定的機制,就是用合夥人取代創辦人。」

 

按照馬雲的說法,合夥人既是公司的營運者、業務的建設者、文化的傳承者,同時也是公司的股東。因此,合夥人不僅能夠為公司及公司的長期利益著想,也能進一步為客戶、員工和股東創造長期價值。

 

從阿里上市時的股權結構來看,第一大股東孫正義所控股的軟銀和第二大股東雅虎,分別持有阿里巴巴31.8%和15.3%的股份。阿里巴巴合夥人共同持有13%的股份,其中馬雲本人持股僅7.6%。

 

然而,阿里巴巴董事會的組織,並非我們熟悉的「一股獨大」。根據阿里巴巴的公司章程,以馬雲為首的合夥人,有權任命董事會的大多數成員。

 

這意味著,在主要股東的支持下,這些合夥人可獲得「超級控制權」,形成了實際上的「不平等投票權」。

 

換句話說,阿里巴巴透過推出合夥人制度,而變相實施了「同股不同權」。

 

事實上,香港交易所在錯過了阿里巴巴之後,為順應時代需求,在今年也採用了「同股不同權」的制度,而香港交易所首家實施此制度的公司,則是今年上市的小米。

 

合夥人制度和同股不同權的制度,為團隊的創新及菁英的培養,帶來了正面影響力。在阿里巴巴集團的36位合夥人中,已經有兩位80後,分別為天貓技術負責人吳澤明和螞蟻金服副CTO胡喜。

 

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馬雲不必面對接班人難題,區塊鏈卻淪為荒漠(下)

 

本文為巴比特資訊授權刊登,原文標題為「馬雲沒有接班人難題,區塊鏈卻淪為公地荒漠