9月10日，阿里巴巴官網突然宣布，自明年 9 月 10 日起，馬雲將不再擔任阿里巴巴集團的董事局主席。
董事局主席一職將由現任 CEO 張勇接任，之後馬雲將繼續擔任阿里巴巴集團的董事會成員，直到 2020 年的阿里巴巴年度股東大會。
74歲的任正非、73歲的宗慶後、72歲的曹德旺都還在堅持在崗位，90歲的李嘉誠今年也才剛剛宣布退休。然而54歲、正值盛年的馬雲，卻在此時決定急流勇退。馬雲究竟有何考量？
馬雲引退的消息一出，便讓外界猜疑重重、浮想聯翩。
從股市反應來看，投資者對馬雲引退的消息表達了一定程度的失望，阿里巴巴旗下的上市公司股價紛紛下跌。不過，兵強馬壯的阿里巴巴，並不存在著接班人問題，接下來一年，馬雲將做好交接工作，將董事局主席的權杖交給張勇，另外他也將繼續擔任阿里巴巴的合夥人。
阿里巴巴的「合夥人制度」
阿里巴巴的「合夥人制度」一直為外界所稱道，合夥人制度也為阿里巴巴集團帶來一定程度的保障。
2009年，阿里巴巴建立了合夥人制度，因公司創辦於湖畔花園，故該制度又被稱為「湖畔花園合夥人制度」。
設立的初衷，是希望能改變以往股東和管理團隊之間的雇傭模式，打破傳統管理模式的等級制度。
用阿里巴巴集團前執行副主席蔡崇信的話說，就是「我們最終設定的機制，就是用合夥人取代創辦人。」
按照馬雲的說法，合夥人既是公司的營運者、業務的建設者、文化的傳承者，同時也是公司的股東。因此，合夥人不僅能夠為公司及公司的長期利益著想，也能進一步為客戶、員工和股東創造長期價值。
從阿里上市時的股權結構來看，第一大股東孫正義所控股的軟銀和第二大股東雅虎，分別持有阿里巴巴31.8%和15.3%的股份。阿里巴巴合夥人共同持有13%的股份，其中馬雲本人持股僅7.6%。
然而，阿里巴巴董事會的組織，並非我們熟悉的「一股獨大」。根據阿里巴巴的公司章程，以馬雲為首的合夥人，有權任命董事會的大多數成員。
這意味著，在主要股東的支持下，這些合夥人可獲得「超級控制權」，形成了實際上的「不平等投票權」。
換句話說，阿里巴巴透過推出合夥人制度，而變相實施了「同股不同權」。
事實上，香港交易所在錯過了阿里巴巴之後，為順應時代需求，在今年也採用了「同股不同權」的制度，而香港交易所首家實施此制度的公司，則是今年上市的小米。
合夥人制度和同股不同權的制度，為團隊的創新及菁英的培養，帶來了正面影響力。在阿里巴巴集團的36位合夥人中，已經有兩位80後，分別為天貓技術負責人吳澤明和螞蟻金服副CTO胡喜。
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本文為巴比特資訊授權刊登，原文標題為「馬雲沒有接班人難題，區塊鏈卻淪為公地荒漠」