勞動部16日發布公告，為保障短期勞工權益，故修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，包含安胎假、產假、陪產假、育嬰假、生理假等都應比照全職勞工辦理，另外還可享有「謀職假」，勞工如果遭到資遣，有2日的工作天可以請假外出謀職。
台灣有約40萬的打工族，其中多為學生族群或婦女，而從前並無明確規定短時工作勞工需比照全時勞工，注意事項修正後，按照《性別平等法》，打工族的所有假別和相關權益都和全職勞工相同。
簡單來說，打工族在規定修正之後，除了基本的婚、喪、事、病、假，以下假別雇主皆不能依比例給予，必須比照正職勞工：
1. 產假，基於保護母體健康，部分女性勞工應享有此權利。
2. 安胎休養、育嬰留職停薪假
3. 產檢假、陪產假、家庭照顧假
4. 生理假，每個月可以請1日。
5. 謀職假，當勞工被資遣，可向雇主請假外出找工作，不能超過2個工作日。
除了假別，資遣費、職業災害補償的計算方式也與全時勞工相同，修正事項於即日起生效，打工族與全職勞工的權益皆受《勞動基準法》保障，如有雇主違反規定，勞動部也強調，勞工可備事證，向相關單位申訴維護自身權益。
圖片取自維基百科
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