新人在職場中,最容易吃的六種虧
合作媒體-中國經理人:MBA智庫
合作媒體-中國經理人 2016-03-28 14:03

1.不會做人 。

 

2.工作不願承擔責任。

 

3.經常犯錯。

 

4.不重視KPI績效。

 

5.以為工作後就不用學習。

 

6.做決定急躁,欠考慮。

 

下面跟大家分享一些,在新環境中如何漸漸適應到工作變得得心應手的心得,希望可以幫助到一些還在迷惘的職場新人。

 

做事重要,做人更重要

 

很多實習生和職場新人往往會忽視這一點,不和大家一起吃午飯,不喜歡和大家交流,沉浸在自己的小世界,帶著耳機瀏覽網頁或者各種表格。這樣真的不對!

 

她大四在一家企業實習,由於產業是精品和時尚相關,工作的同事都是女性,並且每天都有著講不完的八卦流言。當時只想有個實習的經驗,所以每天做著別人分下來的工作,然後就打開各種聊天工具和同學朋友聊天,中午也很少和大家一起吃飯,很少和其他同事溝通交流,在她正式第一份工作時,需要辦一些手續,聯繫上一家實習公司,卻發現電話打了好幾次,對方都沒有幫她處理,時間耗費了2個月。

 

後來她對我說:想到自己在實習的表現,肯定讓人覺得差強人意,才導致後來事情的不順利。

 

大家在職場中一定要學會與人交流,最好每天和同事一起吃飯,時常請教同事問題,促進你和他們的距離和交情,工作上也會順暢許多。

 

僅完成任務絕對不夠,超額完成KPI才行

 

很多人都覺得KPI這個東西太不人性化,明明很多事情自己付出了很多,由於種種原因沒有完成KPI卻給自己造成了經濟的損失太不值得。大家要明白在商業社會中沒有免費的午餐,你的工作效益和價值往往與你的薪資和績效有關。

 

每天還在混日子嗎?告訴你:在老闆眼中,完成KPI,你只有及格分60分,獎金非常少。只有超額完成,達到80甚至90分,才能拿到更高的獎金。

 

 

做事要以結果導向,否則做再多也是白費

 

工作中一定要強調結果,強調資料。如果沒有資料支援,你做的東西再好,大家只有一個感官上的評價,只有資料支援才能夠給你帶來實際的利益。

 

這就是為什麼很多工作都牽扯到資料分析,週報、月報,大家要善於在工作中做總結,多拿資料說話,這樣才能別人看到你的努力和價值。

 

形象和口碑,比你做了什麼重要

 

這裡面講的就是你要懂得個人形象的管理,想想你的同事每天對你的印象如何,是嚴重拖拖拉拉,還是高效率及細心,雖然說每個人有自己不同的工作能力和習慣,但是如果你從他人最終多次聽到負面的評價,你一定要注意了這可能不是別人的問題,而是你的問題!!!

 

你需要馬上做改變,改掉隨便,改掉偷懶。產業真的很窄,說不定你還能在別的地方遇到原來的同事,保持良好的個人形象和專業口碑真的很重要。

 

一定要少犯錯,犯了錯一定要敢承擔

 

職場新人做很多事情都是第一次,所以往往做不好還會犯很多。幾乎所有公司都會設置3-6個月的試用期,這段時間就是考驗你的時候。所謂事不過三,如果你天天犯錯,真的可能熬不過試用期就被資遣。

 

想要做到不犯錯、少犯錯,你需要做事情,考慮全面,遇到清楚地多和相關同事溝通。至於主動承擔這點,做錯事還逃避責任的人會被所有人討厭,所以,一定不要這樣做!

 

方向比努力更重要

 

這點對於實習生和職場新人來講,比較難掌握。我目前也沒有把握自己做的那些決定是正確的,哪些是錯誤的,但是提醒大家在做決定前一定要多多地考慮周全,列一下相關的因素,分析一下利弊再做決斷。

 

尤其不贊成裸辭,遊蕩一段時間找不到工作,結果又隨便找了一份工作維持生活。要回學校考研究所讀書,就要考慮到自己會損失2年的工作經驗和升職機會,畢業後還是應屆生身份求職。要辭職,就要考慮到有沒有收到幾個滿意的offer,有意向談妥再做決定。

 

以上,希望對可以讓更多的職場新人少走些路,少吃一點虧,職場中走得更遠。

 

作者:合作媒體-中國經理人
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