1.不會做人 。
2.工作不願承擔責任。
3.經常犯錯。
4.不重視KPI績效。
5.以為工作後就不用學習。
6.做決定急躁，欠考慮。
下面跟大家分享一些，在新環境中如何漸漸適應到工作變得得心應手的心得，希望可以幫助到一些還在迷惘的職場新人。
做事重要，做人更重要
很多實習生和職場新人往往會忽視這一點，不和大家一起吃午飯，不喜歡和大家交流，沉浸在自己的小世界，帶著耳機瀏覽網頁或者各種表格。這樣真的不對！
她大四在一家企業實習，由於產業是精品和時尚相關，工作的同事都是女性，並且每天都有著講不完的八卦流言。當時只想有個實習的經驗，所以每天做著別人分下來的工作，然後就打開各種聊天工具和同學朋友聊天，中午也很少和大家一起吃飯，很少和其他同事溝通交流，在她正式第一份工作時，需要辦一些手續，聯繫上一家實習公司，卻發現電話打了好幾次，對方都沒有幫她處理，時間耗費了2個月。
後來她對我說：想到自己在實習的表現，肯定讓人覺得差強人意，才導致後來事情的不順利。
大家在職場中一定要學會與人交流，最好每天和同事一起吃飯，時常請教同事問題，促進你和他們的距離和交情，工作上也會順暢許多。
僅完成任務絕對不夠，超額完成KPI才行
很多人都覺得KPI這個東西太不人性化，明明很多事情自己付出了很多，由於種種原因沒有完成KPI卻給自己造成了經濟的損失太不值得。大家要明白在商業社會中沒有免費的午餐，你的工作效益和價值往往與你的薪資和績效有關。
每天還在混日子嗎？告訴你：在老闆眼中，完成KPI，你只有及格分60分，獎金非常少。只有超額完成，達到80甚至90分，才能拿到更高的獎金。
做事要以結果導向，否則做再多也是白費
工作中一定要強調結果，強調資料。如果沒有資料支援，你做的東西再好，大家只有一個感官上的評價，只有資料支援才能夠給你帶來實際的利益。
這就是為什麼很多工作都牽扯到資料分析，週報、月報，大家要善於在工作中做總結，多拿資料說話，這樣才能別人看到你的努力和價值。
形象和口碑，比你做了什麼重要
這裡面講的就是你要懂得個人形象的管理，想想你的同事每天對你的印象如何，是嚴重拖拖拉拉，還是高效率及細心，雖然說每個人有自己不同的工作能力和習慣，但是如果你從他人最終多次聽到負面的評價，你一定要注意了這可能不是別人的問題，而是你的問題！！！
你需要馬上做改變，改掉隨便，改掉偷懶。產業真的很窄，說不定你還能在別的地方遇到原來的同事，保持良好的個人形象和專業口碑真的很重要。
一定要少犯錯，犯了錯一定要敢承擔
職場新人做很多事情都是第一次，所以往往做不好還會犯很多。幾乎所有公司都會設置3-6個月的試用期，這段時間就是考驗你的時候。所謂事不過三，如果你天天犯錯，真的可能熬不過試用期就被資遣。
想要做到不犯錯、少犯錯，你需要做事情，考慮全面，遇到清楚地多和相關同事溝通。至於主動承擔這點，做錯事還逃避責任的人會被所有人討厭，所以，一定不要這樣做！
方向比努力更重要
這點對於實習生和職場新人來講，比較難掌握。我目前也沒有把握自己做的那些決定是正確的，哪些是錯誤的，但是提醒大家在做決定前一定要多多地考慮周全，列一下相關的因素，分析一下利弊再做決斷。
尤其不贊成裸辭，遊蕩一段時間找不到工作，結果又隨便找了一份工作維持生活。要回學校考研究所讀書，就要考慮到自己會損失2年的工作經驗和升職機會，畢業後還是應屆生身份求職。要辭職，就要考慮到有沒有收到幾個滿意的offer，有意向談妥再做決定。
以上，希望對可以讓更多的職場新人少走些路，少吃一點虧，職場中走得更遠。
作者：合作媒體-中國經理人
本文由合作媒體-中國經理人分享授權刊出，原文來自於：MBA智庫