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在職場上仍存在著各種歧視，男性工作能力一定比女性強嗎？年輕人就一定比年長的人更聰明嗎？這其實沒有一個定律，但是在雇主、主管的意識當中，似乎就存在這樣的潛規則。
根據外媒報導，一位目前55歲的女子Theresa Doherty自認可以勝任警察工作，因為在應徵多倫多警察時被問到「妳今年幾歲？」並在最後收到通知，告知她求職被拒，讓她憤而向加拿大安大略省人權法庭提出控訴，認為自己是遭到年齡歧視而被拒絕。
根據安大略省人權法，雇主不能因為年齡而拒絕聘用、培訓或升遷員工，雖然多倫多警局沒有明說，也不願多談這次的指控，但警局的招聘數字顯示，招聘的警察年齡幾乎落在20到30歲之間，而多倫多制服警察的平均退休年齡是57歲。
職場中的歧視存在於各國，去年日本電視翻拍小說作品《年齡歧視》，描述的就是現今日本企業中的「新種」歧視問題，因為年齡的關係在工作上有差別待遇，似乎變成了一種職場潛規則，像是「年輕的新進員工」會被分派去做招待的工作，上司也比較喜歡年輕的員工，但這樣就會產生同事之間的誤會和妒忌。
而這部戲中也點出年輕貌美的女性容易享受到「特權」，而年紀稍長的女性不受重視，這個現象在男性身上也適用，這其實無形中構成「歧視」，但因為大家都習以為常，而長期讓某些人遭受不公平的對待。
在美國矽谷也存在類似的問題，就連Facebook的創辦人祖克伯都曾說過：「年輕人就是更聰明」這句話，雖然根據美國聯邦就業法的規定，職場的年齡歧視是違法的，但在這些科技公司中，超過一定年齡的人在應徵上肯定有困難度，因為主管的共識就是如此。
其實各國法規都有保障所有勞工，但實際上似乎沒有起到什麼保護的作用，職場中無形的歧視似乎也不那麼容易消除。
（圖取自pixabay）
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