據新華社報導，美國Google公司過去兩年，解僱48名違反這家企業性騷擾禁令的員工，包括13名高級管理人員。
Google公開執行長皮柴發送給員工的一份電子郵件，包含了這一則訊息。皮柴寫道，Google從2015年開始，就針對涉嫌性騷擾的行為，施行更嚴厲的政策，要求企業副總裁和高級副總裁「交代」與下屬的「關係」。
公開內部郵件，目的在回應美國《紐約時報》有關於Google掩蓋性騷擾的相關報導。
《紐約時報》以消息人士和法庭文件為消息來源報導稱，Google2014年以行為不檢點為由，解僱當時管理「Android」操作系統的高級主管安迪·魯賓，支付一大筆「資遣費」。魯賓離職後，即創辦新的公司。
而按照魯賓發言人的說法，魯賓自願離職，從來沒有受到任何涉嫌行為不檢點的指控。魯賓承認曾與員工發生雙方自願的性行為，但堅稱沒有違反企業規定。
不過，《紐約時報》以兩名Google高階主管為消息來源報導，Google先前接到一名女性對魯賓性騷擾的投訴，繼而要求他辭職。
報導說，魯賓是Google過去10年來，遮掩不檢點嫌疑的三名高階主管之一。對另外兩名高階主管，Google解僱一人，支付補償金；另一人則留用。
皮柴在郵件中，沒有直接回應《紐約時報》涉及魯賓和另外幾名高階主管的報導。他說這則報導「難懂」，但沒有給予反駁。
美聯社報導，皮柴試圖讓員工相信，魯賓離職後，情況已經改變，企業對高階主管不檢點的態度，會越來越嚴厲。他表示，過去兩年來，Google以違反性騷擾規定為由，解僱13名高階主管，且並沒有對他們支付任何補償金。
皮柴寫道:「就確保向員工提供一個安全、包容的工作場所，我們做的非常認真，我們也會審查每一份對性騷擾和不當行為的投訴，予以調查並採取行動。」
美國Uber公司的一些風險投資人和高階主管，同樣因為受到行為不檢點指認而辭職，也因此讓這家公司開始進行內部調查。
(以上圖文由界面新聞授權，原文:谷歌治職場性騷擾兩年解僱48人)