有人遵守傳統的工作制(早上九點上班，六點下班)，每天因加班而精疲力盡，有人卻只用一週工作四天來完成。據英國《衛報》報導，近日紐西蘭遺產規劃公司Perpetual Guardian宣布，他們之前執行的一週工作四天的實驗很成功，因此決定正式啟動這項新的工作制度。
Perpetual Guardian的創辦人巴恩斯（Andrew Barnes），開始注意到他的一些員工，在平衡工作與生活時備受壓力，於是他做了一個實驗，因為他想知道，如果多給員工一天休息，那麼員工的工作效率會不會提升——數據表明他的推斷是正確的。
近250名員工，在2018年3月和4月，參與了這個實驗，這些人每週工作四天，每天工作八小時，但還是領五個工作天的薪水。實驗於3月5日正式開始，公司為此準備了快一個月，並邀請了奧克蘭大學的博士德蘭尼（Helene Delaney）和奧克蘭理工大學的教授哈爾（Jarrod Haar），一起來觀測實驗結果。
一開始公司擔心減少工作時間，會增加員工完成任務的壓力、降低產出水平。但隨著實驗的持續進行，研究人員越到後面發現，情況恰恰相反。一週減少一天工作天，讓員工壓力水平下降了7%左右，但生產力並沒有因此下降，有些部門的生產力反而因此提高了。
2017年11月，公司超過一半（54%）的員工，認為他們可以平衡工作與生活，而實驗過後，這一數字躍至78%。公司的工作效率和生產力都提高了不少，這對我們沒有一點壞處。巴恩斯很滿意這個實驗結果。
此前《美國流行病學雜誌》就有一個類似的研究結果，每週工作40個小時的人，相對於每週工作55個小時的人，精神狀態好很多。如果能合理安排工作和休息時間，人們就可以用更短的時間去完成工作任務。《大西洋月刊》報導稱，GOOGLE創辦人佩奇（Larry Page），就很認同「一週工作四天可以提高生產力」這個看法。
中國社科院發布的《休閒綠皮書：2017~2018年中國休閒發展報告》也建議，2030年將在中國全國實行四天工作制。因為充足的休息時間，對實現美好的生活必不可少，然而2017年，中國人每天平均休閒時間只有2.27小時，北上廣州深圳的上班族休閒時間則會更少，均低於這個平均數。
不過要將這個想法落實並不容易，因為還涉及到法律問題。就業法旨在正確地保護工人的權利，人們擔心，如果你開始改變工作週的動態，可能導致人們不得不在更短的時間內，完成更多工作並且可能導致失業，所以巴恩斯需要做一些詳細的工作，來確保這項新的工作制符合紐西蘭的就業法，他還諮詢了律師。巴恩斯認為，紐西蘭的法律需要有所調整，來滿足勞動力靈活性的需求。
Perpetual Guardian的員工可以選擇，是否要繼續這樣的規劃，那些不願意一週工作四天的人，仍將獲得靈活的工作時間，比如提早上班或下班，來避開通勤高峰。
紐西蘭職場關係部長蓋洛威（Iain Lees-Galloway）覺得，這個一週工作四天的實驗結果非常有趣，他很希望能與企業合作，來探索出更多新的工作模式。不知那些加班文化盛行的公司看到後，會不會有所觸動？
(以上圖文由界面新聞授權，原文:四天工作制實驗很成功這家新西蘭公司決定啟動這項新規)