（示意圖/取自pixabay）
自去年11月以來，幾乎每天都有美國明星科技公司的相關裁員報導登上頭條，全球迄今已有超過20萬名科技界員工受到裁員潮影響。
大規模裁員對離職者和倖存者都會產生一定心理衝擊，威斯康辛大學麥迪遜分校和南卡羅萊納大學的研究人員最近發現，一家公司將員工隊伍縮減僅1%，就會導致第二年員工自願離職率增加31%。
面對不確定的經濟前景和摸不清套路的績效評定標準，更多矽谷大廠員工開始從被動等待轉變為主動求職。
在最初的衝擊過後，矽谷巨頭們開始寄望於資遣方案的設計以減輕輿論影響，大廠員工們也變得更為務實，更多關注裁員補償。
我們對幾家進行了大規模裁員的科技巨頭現有資遣方案做了如下整理。
裁員時間：西海岸時間1月20日凌晨發布裁員郵件
全球僱員：187000名員工
裁員比例：6%
Google於2個月的預告期期間會照發薪水，被裁員工獲得的資遣費是基本薪資按照16週+工作年數每年額外兩週算；被裁員工股票提前發放，跟基本薪資看齊；被裁員工去年獎金照發，其中80%在1月已經發放，剩餘20%三月發；提供6個月的醫療保險。
但並非每位被解僱的Alphabet員工都能得到上述資遣條件，這些福利只針對Google員工。
2015年Google在Alphabet旗下進行重組時，將互聯網產品（包括搜尋、Gmail和YouTube）這一核心賺錢業務與X月球實驗室、Wing送貨無人機服務和GV風險投資基金等實驗性業務分開。
據《富比士》報導，實驗性業務部門的被裁員工遣散費更低，在Alphabet的生命科學部門Verily，員工得到了12週+按照工作年數每年額外一週的遣散費。
Alphabet旗下自動駕駛公司Waymo的被裁員工也是如此，即使他們此前在Google工作數年之後轉入Alphabet子公司，但計算工作年數時不將Google年份計算在內。
Google的裁員被認為有討好投資人之嫌，Google大股東之一、總部位於倫敦的TCI基金管理人，近日再次寫信給Alphabet，要求CEO再裁減數千份工作，進一步減少成本基礎，將員工人數削減到2021年底的15萬人，並降低剩餘員工報酬。
在一些關鍵部門，Google的員工均受到了裁員波及，包括Google雲端、Chrome和Google內部孵化器Area 120部門，一些從事人工智慧業務的Google員工也被裁撤。
另據《紐約時報》報導，負責Fuchsia OS操作系統的Google員工中，有很大一部分被納入裁員名單。
在參與該項目的400人中，至少有16%的人被解僱，這是目前已知受影響最大的部門之一。
一些Google員工表示，他們預計這不會是Google近期唯一一波大規模裁員。
就在近日，許多Google被裁員工在LinkedIn上發文，為重新就業做準備，其中包括軟體工程師、用戶體驗（UX）設計師、技術經理以及Google雲端的一些銷售人員。
亞馬遜
裁員時間：1月18日正式開啓，此前幾週已發郵件宣布
全球員工：150萬，包括該公司龐大體量的倉庫和運輸人員
裁員比例：1.25%，共計1.8萬人
亞馬遜承諾美國地區員工被裁後60天薪資和福利不變，之後依據員工在公司服務時間的長短給予「數周的資遣費」和一筆離職金，以及過渡時期的健保。
該公司1月初官宣1.8萬人裁員，1月18日正式開啓，在最近幾週內分批次通知被解僱員工，但其中許多人在去年11月的第一輪裁員中已被解僱。
1月28日，亞馬遜啓動了1.8萬人裁員中的第二波裁員，位於美國紐約州、加州和華盛頓州3000多名員工接到了通知。
人力資源部門是裁員的真正重災區，主要集中在亞馬遜商店（包括整個零售業務以及電子商務業務）和其人員體驗和技術解決方案（PXT Solutions）團隊，而PXT就是亞馬遜的人力資源部門。
裁員以美國地區為主，加拿大也有幾個團隊受到影響。
多方消息顯示，亞馬遜的成長引擎AWS不受這輪裁員影響，但AWS目前正處於招聘凍結狀態，去年11月的裁員中，受影響最大的Device部門至今裁員不過5000人。
微軟
裁員時間：西海岸時間1月18日凌晨發布裁員郵件。
全球僱員：221000人
裁員比例：4.5%，10000人
微軟預計支付12億美元的資遣費，符合條件的員工可獲得「高過市場」的資遣費、6個月的醫療保險、6個月內股票持續發放和60天預告期等多項福利，美國境外員工的福利將與每個國家/地區的雇用法保持一致。
微軟上週開始通知一些員工，工作崗位的取消將持續到3月31日結束的2023年第三財季結束。
這家軟體巨頭正式發布的裁員資訊很少，只是表示將取消一些領域的職位，並繼續在「關鍵戰略領域」進行招聘，但沒有具體說明它計劃招聘的領域。
實際上，目前許多來自不同領域的微軟員工均被解僱，包括行銷、廣告和AR眼鏡HoloLens業務。
據瞭解，微軟從事混合實境和虛擬實境產品開發的兩大團隊，已被人力資源部門整批砍掉，其AR眼鏡HoloLens業務和基於頭戴設備的項目已進入縮減整頓期。
Meta
裁員時間：去年11月9日發布裁員郵件
全球僱員：約87000名員工
裁員比例：13%，共計11000多個職位
Meta承諾給予被裁員工16週+按照工作年數每年額外兩週資遣費，但沒有提到2個月的預告期薪資。
此外，Meta將提供6個月的醫療保險，每位員工還會獲得限制性股票單位(RSU)。
Meta選擇一次性裁員，並將招聘凍結延長至今年第一季。
去年11月Meta率先開啓裁員後，人力資源部門的招聘崗位被裁比例最大。
據瞭解，有6000名Meta招聘崗員工被裁，也有一半的技術裁員名額。
Meta採取按照部門和小組為單元的裁員方式，如果一個項目被砍，該組的軟體開發工程師、數據科學家和數據工程師也會相應走人。
據一份最新報告顯示，Meta可能會讓中層管理人員開始大量離職，因為執行長祖克柏暗示要修改管理結構。
一些被解僱的Meta員工稱，他們沒有得到祖克柏此前承諾的資遣費，只收到了8週的基本薪資和三個月的失業者健康保險（COBRA）。
這些員工主要屬於Meta的資源開發項目（Sourcer Development Program），屬Meta去年新招的短期工。
另外一家裁員爭議較大的科技巨頭是推特，推特前執行長馬斯克曾表示要給推特員工3個月的資遣費，但是有些人控訴實際只領到1個月。
據《CNBC》報導，推特的全職活躍員工人數已減少至約1300名，其中只包括不到550名全職工程師。
工業界人才向學術界回流
結合目前情況可以判斷，雖然美國科技巨頭和中小型科技公司的裁員人數已經以萬計，但被削減的職位大體上與技術弱相關。
全球權威IT研究與顧問咨詢公司Gartner認為，科技公司的裁員終將緩解，而技術人才的供應短缺將持續。
Gartner表示，科技工作者最終都有工作選擇。
事實上，根據美國勞工部統計局（BLS）數據、研究公司以及CompTIA等科技產業協會數據，美國目前大約有20萬個科技職位空缺。
這意味著，那些解僱了技術人才的科技公司相當於將他們釋放到了一個飢餓的勞動力市場，中小型雇主開始準備搶奪大廠走出的優秀人才。
熱門線上招聘網站Indeed，於本週發布了美國25個最佳職位名單，排名第一的是Full Stack開發人員，年薪中位數為13萬美元。
在今年名單中，有8個技術類工作位列前10，而去年名單中只有2個。
與去年榜單一樣，科技類工作在薪資方面繼續領跑，前10名中薪資最高的4個職位都是技術類崗位：數據科學總監（年薪中位數174820美元），機器學習工程師（153252美元），站點可靠性工程師（153134美元），以及後端開發人員（148827美元）。
Indeed在報告中指出：「即使市場不穩定，對技術人員的需求似乎也不會消失，該產業標誌性的高薪資也不會消失。」
另一罕見趨勢是，美國工業界人才開始向學術界回流，杜克大學的陳怡然教授在微博上表示，與工業界的愁雲慘淡不同，最近北美高校的教職市場火爆異常，招人都是論「堆」。
自去年11月矽谷裁員潮開啓之後，學術界科研人才大量向薪水優渥的工業界流失的主流敘事已開始步入「轉型期」。
本文為界面新聞授權刊登，原文標題為「硅谷巨頭相繼發放「分手禮包」，工業界人才正向學術界回流」