(示意圖/取自pixabay)
美國《財富》雜誌網站6月3日的一篇報導指出,台積電亞利桑那州兩個晶圓廠將雇用4500名新員工,但台積電嚴苛的企業文化卻與美國半導體業格格不入。
在美國人力資源網站Glassdoor上,台積電的部分現任和離任美國員工交換了有關工作辛苦的留言。
其中一名工程師留言:「在辦公室睡了一個月,每天工作12小時是基本,週末輪班是家常便飯。我沒辦法強調......這裡的工作與生活平衡是多麼殘酷。」另一名工程師今年1月寫道:「台積電是服從文化,而且還沒為(進入)美國做好準備。」
Glassdoor上關於台積電美國工廠的91條留言,獲得27%的支持率,意味著只有不到三分之一的留言者鼓勵別人在那裡工作。
報導指出,雖然類似抱怨在Glassdoor司空見慣,但台積電員工的留言點出更大問題,就是公司的強硬文化激怒了美國員工和求職者,使其在亞利桑那州招聘足夠員工的努力越發複雜。
台積電表示,目前已為亞利桑那州工廠招聘近2000名員工,其中包括600名工程師。
但根據報導,與招聘人員的訪談顯示,台積電嚴格的企業文化、嚴格的標準和長達數月的海外培訓要求,正讓現任和未來的美國員工望而卻步。
本文為界面新聞授權刊登,原文標題為「台積電在美國大舉招聘,但「強硬企業文化」成絆腳石」