蘋果員工發表公開信，要求庫克在隱私和包容性方面採取行動

據外媒報導，蘋果員工在早先自發建立的「Apple Too」網站上發表公開信，要求執行長庫克和高級領導團隊，改善對待員工的方式，建立一個人人感到安全和受歡迎的工作環境，履行包容、多元和公平的承諾。

「Apple Too」網站由蘋果員工在8月底建立，目的是讓員工能夠在網站上分享在公司遭遇的性騷擾、歧視等不公正對待的經歷。目前，大約有15名現任和前任蘋果員工，直接參與了該組織工作。

在公開信中，蘋果員工表示已經有數百人在網站記錄了自己遭受虐待、歧視和騷擾的故事，並且也有幾百人通過內部渠道將這些故事上報，但是並沒有得到任何緩解。

「蘋果公司以其多樣性、公平性，和每個人都能在工作上做到最好的職場環境感到自豪，然而，在實踐中的情況卻遠非如此。」公開信中寫道，「我們的人力資源團隊在處理騷擾和歧視方面的經歷，讓我們中許多人更進一步受到傷害。」

員工們在公開信內具體提出了五大訴求，首先針對隱私問題，員工要求個人和工作設備明確分開，並對其個人數據進行法律保護。

公開信指出，蘋果積極「鼓勵」員工將他們個人的iCloud同步到公司設備上，造成許多員工的個人數據被蘋果監測到，「這是對我們隱私不可接受的侵犯。」

其次，在薪資待遇上，員工希望蘋果在全公司提供透明、公平、公正的薪資。讓候選人和現有員工透明地瞭解每個職位、每個部門、每個市場的工資待遇，以幫助他們能夠協商獲得公平的薪資。

另外，蘋果需審核所有的晉升和績效評估，沒有性別、種族、殘疾和性向的偏見，避免導致員工之間的薪水、機會和薪酬之間的差別。同時，蘋果應當建立一個透明的回饋機制，讓包容性和多樣性的問題得到長期重視。

公開信還要求對蘋果內部的報告結構、員工和員工關係團隊、商業行為以及所有高管領導層進行公正的第三方審計；加強領導層和人力資源團隊的問責制；為團隊關注的問題提供一個聽取意見的過程。

「員工希望得到傾聽，希望自己的問題能夠得到解決，尤其是這些擔憂已經廣泛存在了。當下不透明的回饋鏈，讓許多員工感到領導層已經完全不傾聽我們了。」

公開信強調，在進行審計後，蘋果能夠徹底重新調查所有關於種族主義、歧視、虐待、騷擾、協同行動抑制和遭到報復的報告。

今年8月初，蘋果就曾被爆出性別歧視等問題。蘋果高級工程項目經理Ashley Gjvik，在推特上發表了關於辦公室性別歧視的言論後，被無限期行政休假。

隨後，她再度在推特上發文表示，自己經常被排除在重要的電子郵件之外，也會被同事強迫在工作時間喝酒。

她還指控，一名高級員工在公開場合和私下裡對她大喊大叫，罵她是白痴，還會「把我一個人鎖在會議室裡，在我哭泣時對我尖叫，並威脅要打我」。

針對公開信內容，蘋果零售和人事高級副總裁Deirdre O"Brien在近日內部影片中，對員工闡述了薪資平等和職場問題。

在影片中，Deirdre O"Brien呼籲正在經歷職場問題的員工，與他們的經理和業務合作夥伴交談；如果想報告關於工作環境的問題，請與他們交談。

她說：「我們有一個秘密調查的過程，以對待每一個人尊重的前提下進行徹底調查。」不過，根據員工們的說法，這個系統根本不起作用。

另外，在影片中，Deirdre O"Brien沒有提到「AppleToo」，但她指出，她知道少數員工詢問了薪資公平的問題，並表示蘋果堅定地致力於公平薪資，並利用全產業標準來達到這一目標。

Deirdre O"Brien說，根據美國的數據，蘋果已經實現了薪資平等，但仍然需要做出持久的努力。